فایل ورد کامل مزایا و محدودیت های استفاده از متاآنالیز در تحقیقات مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مزایا و محدودیت های استفاده از متاآنالیز در تحقیقات مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

این مقاله به معرفی موضوعی خاص با عنوان «استفاده از متاآنالیز برای پیشبرد پژوهش ها در مدیریت منابع انسانی» می پردازد. این پژوهش با معرفی متاآنالیز و با پرداختن به مزایا و محدودیت های استفاده از این روش در پژوهش مدیریت منابع انسانی آغاز می شود. به عنوان مثال، ما بحث کردیم که متا آنالیز یک ابزار با ارزش است، چراکه (الف) از رابطه ای موجود در این تعداد مطالعات نسبت به مطالعه واحد، برآورد بهتری فراهم می کند، (ب) برآوردها دقیق تر است زیرا مقدار داده و قدرت آماری را افزایش می دهد، (ج) امکان آزمایش فرضیه و تعصبات مرتبط با نشریات وجود دارد، و (د) به حل تناقضات در پژوهش و شناسایی پتانسیل بالقوه یا متغیرهای میانی کمک می کند. با این حال، ما تعدادی از محدودیت های این روش را نیز ذکر خواهیم کرد. مثلا، نتایج حاصل از متاآنالیز ممکن است محدود شود با (الف) انتخاب مجموعه ای ناقص از مطالعات، (ب) گنجاندن مطالعاتی که فاقد اعتبار داخلی، خارجی، طرح و نتیجه گیری آماری است، (ج) استفاده از مطالعات با حجم نمونه های کم، و (د) ناهماهنگی متدهای استفاده شده در مطالعات که ممکن است منجر به نتیجه گیری های اشتباه شود. در نهایت، مقاله یک بررسی مختصری از مطالعات موجود در این موضوع خاص ارائه خواهد داد.

کلید واژه ها: متاآنالیز | مزایا | محدودیت ها | مطالعات انتخابی | اعتبار | حجم کم از نمونه ها | استنتاج-های نامناسب

عنوان انگلیسی:

The Advantages and Limitations of Using Meta-analysis in Human Resource Management Research

~~en~~ writers :

Dianna L. Stone, Patrick J. Rosopa

This article provides an introduction to the special issue titled “Using meta-analysis to advance
research in human resource management.” It begins by defining meta-analysis and considering
the advantages and limitations of using this method in HRM research. For instance, we argued
that meta-analysis is a valuable tool because (a) it provides a better estimate of the relation
that exists in the population than single studies, (b) the estimates are more precise because
there is an increased amount of data and statistical power, (c) hypothesis testing and biases
associated with publications can be examined, and (d) it helps resolve inconsistencies in
research, and identifies potential moderating or mediating variables. However, we also
maintained that there are a number of limitations associated with the method. For example,
the results of meta-analysis may be limited by the (a) selection of an incomplete set of studies,
(b) inclusion of studies that lack internal, external, construct, and statistical conclusion validity,
(c) presence of studies with small sample sizes, and (d) heterogeneity of methods used in
studies that may lead to erroneous inferences. Finally, the article presents a brief review of
the studies included in the special issue.

Keywords: Meta-analysis | Advantages | Limitations | Selection of studies | Validity | Small sample sizes | Inappropriate inferences

$$en!!