فایل ورد کامل رهبری انتقالی در کارگروه خدمات مصرف کننده: مدل های رقابتی رضایت شغلی، تعهد تغییر و تضاد مشارکتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رهبری انتقالی در کارگروه خدمات مصرف کننده: مدل های رقابتی رضایت شغلی، تعهد تغییر و تضاد مشارکتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۰ صفحه

این مقاله درباره اثرات رهبری انتقالی بر حل (مدیریت) تضاد مشارکتی از طریق ارزیابی مدل های مرتبط جایگزین مربوط به متعادل سازی نقش رضایت شغلی و تعهد تغییر بحث می کند. نمونه هایی از اطلاعات مربوط به کارکنان بخش خدمات مشتریان در کشور تایوان مورد ارزیابی واقع شده است. براساس تکنیک نمونه بوت استرپینگ ، یک مطالعه تجربی برای دستیابی به بهترین مدل تطبق انجام شده است. روند تحلیل مدل سلسه مراتبی تو در تو استفاده شده است که روش های متعادل سازی بوت استرپ، PRODCLIN2 و مقایسه مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) را در بر می گیرد. این تحلیل پیشنهاد می دهد که رهبری که یکپارچگی (تعهد به تغییر) را ترویج می دهد و الهام و انگیزه (رضایت شغلی) را فراهم می کند، به روشی مناسب می تواند ابزارهایی را برای حل تضاد های مشارکتی و همکاری فراهم کند.

عنوان انگلیسی:

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN THE CONSUMER SERVICE WORKGROUP: COMPETING MODELS OF JOB SATISFACTION, CHANGE COMMITMENT, AND COOPERATIVE CONFLICT RESOLUTION

~~en~~ writers :

YI-FENG YANG

This paper discusses the effects of transformational leadership on
cooperative conflict resolution (management) by evaluating several alternative models related to the mediating role of job satisfaction and change commitment. Samples
of data from customer service personnel in Taiwan were analyzed. Based on the bootstrap sample technique, an empirical study was carried out to yield the best fitting
model. The procedure of hierarchical nested model analysis was used, incorporating
the methods of bootstrapping mediation, PRODCLIN2, and structural equation modeling (SEM) comparison. The analysis suggests that leadership that promotes integration (change commitment) and provides inspiration and motivation (job satisfaction),
in the proper order, creates the means for cooperative conflict resolution.

$$en!!