فایل ورد کامل آیا رهبری اخلاقی سرپرست ها منجر به تولید سرمایه اجتماعی درونی می شود؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل آیا رهبری اخلاقی سرپرست ها منجر به تولید سرمایه اجتماعی درونی می شود؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۴ صفحه

اخلاق اخیرا در بحث های پیرامون تولید سرمایه اجتماعی جایگاه ویژه ای پیدا کرده. علیرغم پیشرفت تئوری در این حوزه، اما همچنان تحقیقات تجربی در آن کم است. هدف این مطالعه بررسی تجربی رهبری اخلاقی سوپروایزرها یا سرپرست ها به عنوان عامل پیش بینی کننده و مقدمات سرمایه اجتماعی شرکت است. ما بر اساس تئوری یادگیری اجتماعی استدلال می کنیم که کارکنان می توانند استانداردهای رفتار درست را با مشاهده رفتار الگوهای خود فرا بگیرند. سرپرست ها با نمایش و پیاده سازی رفتار اخلاقی می توانند فرآیندی را تسهیل کنند که از طرق آن کارکنان یاد می گیرند نسبت به دیگران احساس دلسوزی و همدردی داشته باشند و روابط موثر بنیادین با آنها ایجاد کنند. داده ها از ۴۰۸ دانشجوی اسپانیایی، فرانسوی و پرتقالی گردآوری می شوند که به صورت پاره وقت در رشته MBA تحصیل می کنند. با استفاده از تکنیک های مدلسازی معادله ساختاری، ما نشان می دهیم که رهبری اخلاقی سرپرست ها می تواند تاثیر چشمگیری روی ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی سرمایه اجتماعی داشته باشد.

واژگان کلیدی: رهبری اخلاقی | سرپرست | سرمایه اجتماعی درونی | یادگیری اجتماعی | مدلسازی معادله ساختاری

عنوان انگلیسی:

Does the Ethical Leadership of Supervisors Generate Internal Social Capital

~~en~~ writers :

David Pastoriza • Miguel A. Arino

Ethics has recently gained prominence in debates
surrounding social capital creation. Despite the significant
theoretical progress in this field, it still lacks empirical
research. The goal of this study is to empirically explore the
ethical leadership of supervisors as an antecedent of the firm’s
social capital. We build on social learning theory to argue that
employees can learn standards of appropriate behavior by
observing the behavior of role models. By displaying and
enforcing ethical behavior, supervisors can facilitate the
process through which employees learn to feel empathy
toward others and establish profound affective relationships
with them. Data were collected from 408 Spanish, French, and
Portuguese part-time MBA students. Using structural equation modeling techniques, we show that the ethical leadership
of supervisors exerts a significant influence on the structural,
relational, and cognitive dimensions of social capital.

Keywords: Ethical leadership | Supervisor | Internal social capital | Social learning | Structural equation modeling

$$en!!