فایل ورد کامل رویکرد استراتژیکی مدیریت منابع انسانی در طول بحران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رویکرد استراتژیکی مدیریت منابع انسانی در طول بحران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین واحدها در شرکتها و سازمان های مدرن است. دستاوردهای مهمِ ناشی از آن و بخصوص در زمان بحران، منجر به آن می شود که حتی مدیریت منابع انسانی را یک بُعد مهم از مدیریت بحران حساب نمود. این مسئله به خوبی شناخته شده است که منابع سیاست های منابع انسانی، تاثیر زیادی بر مردم دارد. در این مطالعه اثرات احتمالی بحران های همواره بلند و راه هایی برای جلوگیری و یا مقابله با این بحران ها جهت ارائه به خوانندگان مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه به طور عمده به جنبه استراتژی منابع انسانی در مدیریت بحران معطوف شده است و این مقاله روش های کلاسیک و مدرن را جهت رسیدگی به اثرات بحران بر روی سرمایه انسانی مورد مقایسه قرار داده است.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی | مدیریت بحران | استراتژی های منابع انسانی.

عنوان انگلیسی:

Strategic approach to human resources management during crisis

~~en~~ writers :

Pelin Vardarler

Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more
importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well known that human
resources policies have a great influence on people; therefore, those polices are to bring about humanistic consequences.
In this study, possible effects of always looming crises and ways to avoid or cope with those crises have been examined and
presented to readers. The study mainly focuses on the human resources strategies aspect of management at managing crises; and,
it compares classical and modern ways to handle the effects of crises on human capital.

Keywords: Human resources management | Crisis management | Human resources strategies.

$$en!!