فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چینی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چینی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۴ صفحه

هدف این مقاله، آنالیز و ارائه ی شیوه های رایج مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های تولیدی چینی است. این کار، مطالعه ی اولیه تحقیقاتی برای مقایسه مدیریت منابع انسانی شرکت های تولیدی چینی و چک اسلواکی است. پرسشنامه ای حاوی ۵۸ سوال درباره جنبه های خاص مدیریت منابع انسانی مانند استخدام، ارزیابی عملکرد و پاداش، آموزش و توسعه، به منظور دستیابی به اطلاعات لازم طراحی شد. اطلاعات حاصل از ۶۷ شرکت چینی مورد بررسی قرار گرفت. آمار توصیفی و آنالیز تغییرات به منظور دستیابی به عملکردی با سودمند ترین نتایج استفاده شد. نتایج نشان دهنده ی تفاوت های قابل توجهی در جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی براساس وسعت و مالکیت شرکت تحت نظارت بود. نتایج با بحث و درک پیامدهای اهمیت شیوه های مناسب اجرای تمام جنبه های مدیریت منابع انسانی در مجموعه کاربردی ادامه یافت.

کلید واژه ها : مدیریت منابع انسانی | شرکت تولیدی | چین | استخدام | پاداش | آموزش

عنوان انگلیسی:

Human Resource Management in Chinese Manufacturing Companies

~~en~~ writers :

Martin Cech Wenlong Yao Andrea Samolejov a Jun Li Pavel Wicher

The objective of this article is to analyse and present current Human Resource Management (HRM) practices in Chinese manufacturing companies. This work is an initial study of research focused on comparison of Human Resource Management in Chinese and Czech manufacturing companies. A questionnaire consisting of 58 questions devoted to specific aspects of HRM such as recruitment, performance evaluation and remuneration, training and development, was designed to acquire necessary data. Data acquired from 67 Chinese companies were analysed; descriptive statistics and analysis of variation were applied in order to yield the most beneficial outcomes. Results show significant differences in various aspects of HRM depending on the size and the ownership of monitored companies. Results followed with discussion and implications emphasize the importance of proper practices implementing all aspects of HRM in one functional complex.

Keywords: Human Resource Management | Manufacturing company | China; Recruitment | Remuneration | Training

$$en!!