فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری : توسعه مقیاس و اعتبار سنجی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری : توسعه مقیاس و اعتبار سنجی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

پس زمینه : امروزه کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی در سطح جهان دارد. سازمان ها با مشکلات زیادی در زمینه منابع انسانی مواجه هستند که مشکلات مربوط به ثبات کارکنان یکی از آن مشکلات است و پرداختن به آن دارای اولویت است در میان دلایل مختلف برای ثبات کارکنان، کیفیت زندگی کاری یکی از آنهاست. کیفیت زندگی کاری ، یک ساختار چند بعدی است که بوسیله متغیر های زیادی تحت تاثیر قرار می گیرد .

هدف: توسعه یک مقیاس معتبر و قابل اعتماد با توجه به ابعاد گسترده کیفیت زندگی کاری کارمندان در کارخانه های کوچک و متوسط در کارناتاکا هند .

روش: بررسی ها با استفاده از پرسشنامه در میان ۱۰۹۲ کارمند که در کارخانه های مکانیکی فعالیت می کنند انجام شده است . جمع آوری داده ها و تحلیل مولفه های اصلی با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شده است

نتیجه گیری: ۹ بعد قابل توجه در تحلیل عوامل شناسایی شد: محیط کاری ، جو و فرهنگ سازمانی ، ارتباط و همکاری ، جبران خسارت و پاداش ، آموزش و پیشرفت ، امکانات ، امنیت شغلی و رضایت شغلی ، استقلال کاری و منابع کافی. تجزیه و تحلیل های بیشتر نشان می دهد که این ۹ بعد با هم ، ۲۴/۸۲ کل واریانس را توضیح می دهند.

کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری | شرکت های معمولی | ابعاد کیفیت زندگی کاری

عنوان انگلیسی:

Quality of Work Life: Scale Development and Validation

~~en~~ writers :

Devappa Renuka Swamy, T S Nanjundeswaraswamy, Srinivas Rashmi

Background: Nowadays Quality of Work Life is drawing more importance globally, organizations are facing many
issues related to human resource of which, employee stability is one of the major problem and addressing it is a top most
priority. Amongst various reasons for employee stability the Quality of Work Life is one among them. Quality of work
Life is a multidimensional construct and it has been influenced by many variables.

Objective: To develop a valid and reliable scale by considering the significant dimensions of Quality of Work Life of
employees in Mechanical Manufacturing Small and Medium sized Enterprises (SMEs) in Karnataka, India

Methodology: A survey using a questionnaire was conducted among 1092 employees working in Mechanical
Manufacturing SMEs. The data collected was subjected to principal component factor analysis with varimax rotation
using SPSS16.

Results and conclusion: The following nine significant dimensions were identified based on factor analysis: Work
environment, Organization culture and climate, Relation and co-operation, Training and development, Compensation and
Rewards, Facilities, Job satisfaction and Job security, Autonomy of work and Adequacy of resources. Further analysis
revealed that, these nine dimensions together explained 82.24% of the total variance.

Key words: Quality of Work Life | SMEs | QWL dimensions

$$en!!