فایل ورد کامل بازگشت به آینده : مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی از دیدگاه چند ذی نفعی مطرح شده در ۳۰ سال پیش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بازگشت به آینده : مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی از دیدگاه چند ذی نفعی مطرح شده در ۳۰ سال پیش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۰ صفحه

پس از گذشت سی سال از کارهای بنیادین بیر و همکاران در مورد مدیریت منابع انسانی، ما چگونگی پیشرفت این موضوع را بررسی کردیم. ما بر مبنای مدل و انتقادات در مورد اینکه چگونه کسب و کار مدیریت منابع انسانی منحصرا بازده را برای سهامداران و صاحبان بهبود می بخشد یک بررسی هنجاری را ارائه کردیم. ما اهمیت دیدگاه سهامداران برای مشارکت را شناسایی کردیم و همچنین تطبیق مطالعات دانشگاهی پیرامون مدیریت منابع انسانی با این دیدگاه را بررسی کردیم. ما بیان می کنیم که مطالعات مربوط به مدیریت منابع انسانی آموزه های با ارزشی را به ما ارائه کرده است اما این موضوع در حال حاضر به نقطه ای رسیده است که ما نیازمند مفهومی گسترده تر ، مفاهیم چند لایه بیشتر بر مبنای الزامات بلند مدت مرتبط را همه سهامداران هستیم. مدل بنیادین بیر و همکاران ، یک راهنمای ارزشمند برای مدیریت منابع انسانی برای ۳۰ سال آینده است.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی | دیدگاه چند ذی نفعی | زمینه | رویکرد هاروارد | رویکرد میشیگان

عنوان انگلیسی:

BACK TO THE FUTURE: IMPLICATIONS FOR THE FIELD OF HRM OF THE MULTISTAKEHOLDER PERSPECTIVE PROPOSED 30 YEARS AGO

~~en~~ writers :

M I C H A E L B E E R , PA U L B O S E L I E , A N D C H R I S B R E W S T E R

Thirty years on from the seminal works on human resource management (HRM)
by Beer et al., we examine how the subject has developed. We offer a normative
review, based on that model and critique the assumption that the business of
HRM is solely to improve returns to owners and shareholders. We identify the
importance of a wider view of stakeholders to practitioners and how academic
studies on the periphery of HRM are beginning to adopt such a view. We argue
that the HRM studies so far have given us much valuable learning but that the
subject has now reached a point where we need to take a wider, more contextual, more multilayered approach founded on the long-term needs of all relevant
stakeholders. The original Beer et al. model remains a valuable guide to the next
۳۰ years of HRM. © ۲۰۱۵ Wiley Periodicals, Inc.

Keywords: human resource management | multistakeholder perspective | context | Harvard approach | Michigan approach

$$en!!