فایل ورد کامل تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و فراهم کردن یک مدل از عوامل موفقیّت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و فراهم کردن یک مدل از عوامل موفقیّت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

هر مقاله باید مدیریت منابع انسانی که یک بخش حیاتی برای هر سازمان است را در ضمیمه داشته باشد. منبع حیاتی، که از آن به عنوان “سرمایه انسانی” یاد می شود. در ۱۰ سال گذشته، مدیریت منابع انسانی به سمت استفاده از ابزار تکنولوژیکی برای بهبود عملکرد خود سوق پیدا کرده است. ترکیب کردن ابزار فناوری اطلاعات در فرآیند های مدیریت منابع انسانی در اصطلاح” مدیریت منابع انسانی الکترونیکی” نامیده می شود. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به طور فزاینده ای در سازمان ها استفاده می شود و به منظور رسیدن به اهداف سازمانی، درک و اِعمال عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بسیار مهم است. برای این منظور، این مقاله یک بررسی کامل از ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را انجام و در نهایت یک مدل از عواملی که منجر به موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک می شود را ارائه می دهد. این مدل دارای سه دسته بندی است: عوامل سازمانی ، عوامل آماری و عوامل بیرونی

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی | مزایا و معایب | اهداف | کاربرد ها | سازگاری عوامل موفقیت

عنوان انگلیسی:

The Research in Electronic Human Resource Management and Provide a Model of Successful e-HRM Adaption Factors

~~en~~ writers :

Samaneh Raeesi Nafchi

Each paper must be accompanied Human Resources Management is a crucial part of every organization
as it deals with a vital resource: human capital. In the past 10 years, HRM has been going through a
transformation adopting technological tools to improve its performance. The combination of information
technology tools in HRM processes has been named “electronic Human Resources Management” (eHRM). E-HRM is being used with increasing frequency in organizations. In order to gain organizational
objectives, it is important to understand and apply the factors effect on the successful adaption of EHRM. For this purpose, this paper is a complete review on different dimension of Electronic- Human
Resource Management and provides a model of factors which lead to successful adaption of e-HRM. This
model contains of three categories: Organizational Factors, Actuarial Factors, and External Factors.

Keywords: Electronic human resource management (E-HRM) | Advantages and Disadvantages | Objectives | Functions | Adaption success factors

$$en!!