فایل ورد کامل مرتبط کردن یک زمینه فراموشکاری با عملکرد شرکت ازطریق سرمایه انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مرتبط کردن یک زمینه فراموشکاری با عملکرد شرکت ازطریق سرمایه انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

هدف این مقاله بررسی رابطه بین فراموشکاری سازمانی، سرمایه انسانی و عملکرد شرکت می باشد. به همین منظور، این مقاله به صورت جامع منابع علمی موجود درباره مفهوم فراموشکاری را مرور کرده و یک مدلی را برای سنجش فراموشکاری در ۱۱۲ شرکت فهرست شده در بازار بورس اسپانیا، توسعه داده و اعتبار سنجی می کند. روش آزمایش شامل ساخت و تحلیل یک مدل ساختاری با استفاده از هردو معیار ذهنی و عینی در متغیرهای سنجش ما می شود که از یک مرور منابع مربوطه ایجاد شده است. یافته های ما نشان می دهد که مدیران باید یک فرآیند برای مفهوم فراموشکاری درست کنند تا سرمایه انسانی را که یک سرمایه اساسی برای بهبود عملکرد شرکت است خلق کنند.

کلیدواژه ها: فراموشکاری سازمانی | سرمایه انسانی | عملکرد شرکت

عنوان انگلیسی:

Linking an unlearning context with firm performance through human capital

~~en~~ writers :

Mara Dolores Aledo Ruz a,, Jaime Ortega Gutiérrez b, Eva Martnez-Caro a, Juan Gabriel Cegarra-Navarro

The purpose of this paper is to examine the relationship among organisational unlearning, human capital
and firm performance. In doing so, this paper comprehensively reviewed the literature on the unlearning
concept, and developed and validated a model to measure unlearning in 112 companies listed on the
Spanish Stock Exchange. The methodology involved the construction and analysis of a structural model
using both subjective and objective criteria in our measurement variables, developed from a relevant
literature review. Our findings show that managers need to develop an unlearning context process to
create human capital, which is a primordial asset to improve firm performance.

Keywords: Organisational unlearning | Human capital | Firm performance

$$en!!