فایل ورد کامل سن و استرس شغلی: یک بررسی و فراتحلیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل سن و استرس شغلی: یک بررسی و فراتحلیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۱ صفحه

هدف – در حال حاضر ،تغییرات جمعیت شناختی در بسیاری از کشورهای صنعتی ، تصمیم گیری های مدیریتی را به شیوه های مختلف تحت تاثیر قرار میدهد ،و نیازمند داشتن دانشِ سیستماتیک اختلاف سنی در متغیرهای مربوط به کار است . اهداف مطالعه اخیر بررسی تفاوتهای سنی در استرس شغلی و تجربه آن است . بر مبنای رویکردهای طول عمر ، نویسندگان بر تفاوتهای سنیِ فرایندهای استرس شغلی تمرکز نمودند و متا آنالیز (جمع بندی از منابع متعدد) موجود در مطالعات تجربیِ انجام شده به بررسی رابطه بین سن و شاخصهای کوتاه مدتِ استرس شغلی پرداخته است (مانند ناراحتی) .

طراحی/ روش شناسی/رویکرد: نویسندگان به بررسی ادبیات و متا انالیز سنی و شاخصهای مربوط به استرس شغلی پرداختند .

یافته ها : بررسی ادبیات نشان داد که سن میتواند اجزای مختلف استرس شغلی را تحت تاثیر قرار دهد . با این وجود ، هر چند این تاثیرات تا حدودی متناقض هستند ، اما آنها ممکن است یکدیگر را در رابطه کلی بین سن و استرس فسخ کنند . در واقع ، متا آنالیز انجام شده نشان داد رابطه کلی بین سن و ناراحتی بعنوان یک شاخص کوتاه مدتِ استرس شغلی وجود ندارد . در عوض ، این رابطه بصورت معنادار با انواع شغل وجنسیت تعدیل شده است .

محدودیتهای تحقیق / مفاهیم – نتایج متا آنالیز محدود به شاخص های کوتاه مدت استرس شغلی میشود . بر مبنای مروری بر ادبیات و یافته های متا انالیز ، نویسندگان در ادامه به معرفی یک برنامه پژوهشی برای انجام مطالعاتی که در آینده انجام خواهند شد ،پرداختند که شامل فرایندهای شغلی و ادغام نظریه های طول عمر میشد.

مفاهیم کاربردی : درک بیشتر و متفاوت تری از تفاوتهای سنی در مراحل مختلف فرایندهای شغلی در تسهیل فرایندهای شغلی و مفاهیم تمایز سنی و استرس و استراتژیهای مداخله در این زمینه وجود دارد .

اصالت و ارزش مقاله : این مطالعه در واقع اولین متاانالیز صورت رفته روی روابط بین سن و پیامدهایِ کوتاه مدت استرس شغلی است .

واژگان کلیدی: فراتحلیل | نیروی کار مسن | ناراحتی | روانشناسی طول عمر | استرس شغلی .

نوع مطالعه : مرور جامع

عنوان انگلیسی:

Age and work-related stress: a review and meta-analysis

~~en~~ writers :

Cornelia Rauschenbach, Stefan Krumm, Markus Thielgen and Guido Hertel

Purpose – The ongoing demographic changes in many industrialized countries affect managerial
decisions in many ways, and require sound knowledge of systematic age differences in central
work-related variables. The current paper aims to address age differences in the experience of
work-related stress. Based on life-span approaches, the authors focus on age differences in different
components of the work-related stress process and meta-analyze existing empirical studies on the
relationship between age and short-term indicators of work-related stress (i.e. irritation).

Design/methodology/approach – The authors conduct both a literature review and a
meta-analysis of age and indicators of work-related stress.

Findings – The literature review revealed that age might affect several components of the stress
process at work. However, as these effects are partly conflicting, they might nullify each other in the
overall relation between age and stress. Indeed, the conducted meta-analysis showed no general
correlation between age and irritation as a short-term indicator of work-related stress. Instead, this
relationship was significantly moderated by type of occupation and gender.

Research limitations/implications – The meta-analytic results are limited to short-term
indicators of stress. Based on both the literature review and the meta-analytical findings, the
authors introduce a research agenda for future research, including a call for more thorough research on
the whole work-stress process and the integration of life-span theories.

Practical implications – A more differentiated understanding of age differences in different stages
of the stress process at work facilitates the implementation of age-differentiated stress prevention and
intervention strategies.

Originality/value – This study is the first meta-analysis on the relationship between age and
short-term consequences of work-related stress.

Keywords: Meta-analysis | Aging workforce | Irritation | Life-span psychology | Work stress
Paper type General review

$$en!!