فایل ورد کامل لکه ننگ بیماری روانی در بازار کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل لکه ننگ بیماری روانی در بازار کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۰ صفحه

برچسب بیماری های روانی با نزول و تبعیض همراه هستند. ما تحقیق را بر روی واکنش ها به بیماری های روانی از طریق استفاده از یک تجربه میدانی (تعداد ۶۳۵ نفر) جهت بررسی اثرات برچسب بیماری های روانی بر روی تبعیض در بازار کار توسعه می دهیم. این مطالعه با ارسال کاربردهای جعلی به فهرست شغلی سرو کار دارد، برخی کاربردها نشانگر یک تاریخچه ای از بیماری های روانی و برخی نیز نشانگر کی تاریخچه ای از اسیب فیزیکی بودند. در راستای این تحقیق که نشانگر این است که بیماری های روانی منجر به لکه ننگ می شوند، ما تعداد اندکی را پیش بینی می کنیم که برای بیماری های روانی داوطلب شوند. ما همچنین وقتی که مشاغل با احتمال بالایی برای تماس های درون فردی با کارفرما روبرو باشند، تعداد نسبتا” اندکی از متقاضیان را پیش بینی می کنیم که دارای بیماری روانی باشند. نتایج نشانگر تبعیض قابل توجهی در برابر متقاضیان دارای بیماری روانی بودند اما هیچ اثری از خویشاوندی بالقوه با کارفرما نشان ندادند. این در ایجاد یک یافته ارزشمند در یک شرایط طبیعی جهت تحقیق بر روی تبعیض در بازار کار برای افراد دارای بیماری های روانی سهیم است.

کلیدواژه ها: لکه ننگ | سلامت روانی | تبعیض

عنوان انگلیسی:

The stigma of mental illness in the labor market

~~en~~ writers :

Crosby Hipes, Jeffrey Lucas, Jo C. Phelan, Richard C. White

Mental illness labels are accompanied by devaluation and discrimination. We extend
research on reactions to mental illness by utilizing a field experiment (N ¼ ۶۳۵) to test
effects of mental illness labels on labor market discrimination. This study involved sending
fictitious applications to job listings, some applications indicating a history of mental
illness and some indicating a history of physical injury. In line with research indicating that
mental illness leads to stigma, we predicted fewer callbacks to candidates with mental
illness. We also predicted relatively fewer callbacks for applicants with mental illness
when the jobs involved a greater likelihood for interpersonal contact with the employer.
Results showed significant discrimination against applicants with mental illness, but did
not indicate an effect of potential proximity to the employer. This contributes a valuable
finding in a natural setting to research on labor market discrimination towards people
with mental illness.

Keywords: Stigma | Mental health | Discrimination

$$en!!