فایل ورد کامل تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی: شواهدی از بنگاه های تولیدی در بنگلادش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

هدف این مطالعه بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رضایت شغلی در محیط کشور بنگلادش است. در مجموع ۶۰ پاسخ از بنگاه های تولیدی جمع آوری شد و به صورت بی طرفانه تحلیل شد. مشخص شد که اقدامات HR ارتباط معناداری با رضایت شغلی (JS) دارد. علاوه بر این، مشخص شد که برنامه ریزی منابع انسانی (HRP) و آموزش و پرورش (TND) تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی (JS) دارند. همچنین مشخص شد که TND بیشترین تأثیر را بر JS دارد. استادان، پژوهشگران، سیاستگذاران، متخصصان، دانشجویان، کارآفرینان داخلی و خارجی بنگلادش و سایر کشورهای مشابه می توانند با بررسی ارتباط بین اقدامات HR و رضایت شغلی از این مقاله استفاده کنند.

کلیدواژه ها: HRM | اقدامات HR | رضایت شغلی | بنگاه های تولیدی بنگلادش و کشورهای در حال توسعه

عنوان انگلیسی:

Impact of Human Resources Practices on Job Satisfaction: Evidence from Manufacturing Firms in Bangladesh

~~en~~ writers :

Mir Mohammed Nurul Absar*, Mohammad Tahlil Azim**, Nimalathasan Balasundaram***, Sadia Akhter****

This study aims at exploring the impact of HR practices on job satisfaction in the context of Bangladesh.
A total of 60 responses from 20 manufacturing firms were collected and analyzed objectively. It was
found that HR practices have significant association with job satisfaction (JS). In addition, human
resource planning (HRP), and training and development (TND) were found to have positive impact on
job satisfaction (JS). It was also found that TND has the greatest impact on JS. Academicians,
researchers, policy-makers, practitioners, students, local and foreign entrepreneurs of Bangladesh and
other similar countries could benefit from this paper by exploring the association between HR practices
and job satisfaction.

Key words: HRM | HR Practices | job satisfaction | manufacturing firms | Bangladesh and developing countries

$$en!!