فایل ورد کامل اثرات هوش تجاری برروی اثربخشی سازمان : یک مطالعه تجربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اثرات هوش تجاری برروی اثربخشی سازمان : یک مطالعه تجربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۳ صفحه

هدف- هدف از این مطالعه شناسایی اثرات استراتژی، ساختار، فرآیندها و فرهنگ سازمان برروی اثربخشی سازمان و نقش واسطه ممکن سیستم‌های هوش تجاری (BI) در میان آن‌ها است.

طرح/روش/رویکرد – داده نمونه برای این مطالعه از ۲۵۵ واحد سازمانی در بنگلادش جمع‌آوری شده است وبااستفاده از روش حداقل مربع جزئی، و تکنیک تحلیل آماری براساس مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شده است.

یافته‌ها- نتایج نشان می‌دهند که فاکتورهای سازمانی، مانند استراتژی، ساختار، فرآیند و فرهنگ سازمان بر اثربخشی سیستم‌های BI و اثربخشی سازمان اثر مثبت دارد. علاوه براین، اثربخشی سیستم‌های BI تاحدی واسط بین اثرات استراتژی،ساختار، فرآیند و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی بودند.

اصالت/ارزش- سیستم‌های BI چارچوب خاصی دارند. می‌توانند اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قرار دهند. کمبود پژوهش در زمینه اثرات فاکتورهای سازمانی بر سیستم‌های BI، این مطالعه را برآن داشته است که در ادبیات موضوعی سیستم‌های BI با پردازش مدل‌های نظری و بررسی نقش واسط سیستم‌های BI در میان انواع فاکتورهای سازمانی و اثربخشی سازمانی در این زمینه همکاری کند.

کلمات کلیدی : ساختار سازمانی | فرهنگ سازمانی | اثربخشی سازمانی | استراتژی سازمانی | سیستم هوش تجاری | فرآیند سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

عنوان انگلیسی:

The impact of business intelligence on organization’s effectiveness: an empirical study

~~en~~ writers :

Md. Shamsul Arefin, Md. Rakibul Hoque and Yukun Bao

Purpose – The purpose of this study was to identify the influence of organizational strategy, structure,
process and culture on organizational effectiveness and the possible mediating role of business
intelligence (BI) systems among them.

Design/methodology/approach – Sample data for this study were collected from 225 organizational
units in Bangladesh and analyzed using the partial least squares method, a statistical analysis technique
based on the structural equation modeling.

Findings – The results revealed that organizational factors, such as organizational strategy, structure,
process, and culture positively affect both BI systems’ effectiveness and organizational effectiveness.
Furthermore, BI systems’ effectiveness partially mediates the impact of organizational strategy,
structure, process and culture on organizational effectiveness.

Originality/value – BI systems are context-specific and can influence organizational effectiveness.
Dearth in research on the influence of organizational factors to BI systems motivates this study to
contribute in BI systems literature by proposing a theoretical model and investigating the mediating
role of BI systems among various organizational factors and organizational effectiveness.

Keywords: Organizational structure | Organizational culture | Organizational effectiveness | Organizational strategy | Business intelligence systems | Organizational process

Paper type Research paper

$$en!!