فایل ورد کامل عوامل سازمانی مرتبط با موفقیت سیستم های مدیریت اطلاعات سلامت الکترونیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل عوامل سازمانی مرتبط با موفقیت سیستم های مدیریت اطلاعات سلامت الکترونیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۷ صفحه

پیشینه و هدف: امروزه سیستم های مدیریت اطلاعات سلامت الکترونیک (EHIMS) در موسسات درمانی دولتی مهم تلقی می شوند زیرا کیفیت ارائه خدمات درمانی را افزایش می دهند. تلاش برای پیاده سازی این سیستم در موسسات درمانی دولتی در کشورهای در حال توسعه معمولاً با شکست های زیادی همراه بوده است، در نتیجه مزایای پیش بینی شده آن محقق نشده است. یکی از دلایلی که برای این شکست ذکر می شود این است که به جای عوامل سازمانی بیشتر به عوامل تکنولوژیکی توجه شده است. بنابراین این مقاله رابطه بین عوامل سازمانی و موفقیت EHIMS را در بیمارستان های آموزشی نیجریه بررسی کرده است.

روش ها: از یک طرح پژوهش پیمایشی مبتنی بر همبستگی استفاده شد در حالی که جامعه مورد مطالعه شامل ۲۱۲ پرسنل مدیریت اطلاعات سلامت (HIM) در دو بیمارستان آموزشی دولتی در جنوب غربی نیجریه بود. برای پوشش۲۱۲ پرسنل پاسخ دهنده از تکنیک شمارش کامل استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از یک ابزار محقق ساخته موسوم به «عوامل سازمانی موفقیت EHIMS» استفاده شد در حالی که برای تحلیل داده های جمع آوری شده از تحلیل همبستگی ساده استفاده شد.

نتایج: مشخص شد که بین تمام عوامل سازمانی شناسایی شده و موفقیت EHIMS(ساختار سازمانی (۰.۴۴۳= r، ۰.۰۵>p)؛ پشتیبانی مدیریت ارشد (۰.۶۱۳= r، ۰.۰۵>p)؛ سبک رهبری (۰.۶۴۵= r، ۰.۰۵>p)؛ آموزش کاربران (۰.۵۲۱= r، ۰.۰۵>p)؛ وجود منابع مالی (۰.۳۳۱= r، ۰.۰۵>p)؛ و مشارکت کاربران در طراحی سیستم (۰.۶۳۳= r، ۰.۰۵>p)) رابطه ای مثبت وجود دارد.

نتیجه گیری: نتیجه گرفتیم که شناسایی عوامل سازمانی شناسایی شده برای تحقق پیاده سازی موفق EHIMS در بیمارستان های آموزشی نیجریه حائز اهمیت هستند.

کلیدواژه ها: سیستم مدیریت اطلاعات سلامت الکترونیک | عوامل سازمانی | موفقیت سیستم اطلاعاتی | بیمارستان های آموزشی | نیجریه.

عنوان انگلیسی:

Organisational Factors Associated with Electronic Health Information Management Systems Success in two Nigerian Teaching Hospitals

~~en~~ writers :

Adebowale I. Ojo

Background and Purpose: Electronic Health Information Management Systems (EHIMS) are seen
as crucial in public health institutions today, as they enhance quality care delivery. Efforts at
implementing this system in public health institutions of developing countries have usually been
fraught with failure, thus preventing it from delivering its intended benefits. One reason adduced to be
responsible for failure is that more attention is given towards technological factors at the expense of
organisational factors. Hence, this paper examined the relationship between organisational factors and
EHIMS success in Nigerian Teaching Hospitals.

Methods: A correlational survey research design was adopted, while the study’s population
comprised 212 health information management (HIM) personnel in two south-western public
teaching hospitals in Nigeria. Total enumeration technique was used to cover the 212 personnel who
served as respondents. A self-developed instrument titled “EHIMS Success Organisational Factors”
was used for data collection, while simple correlation analysis was used in analysing the collected
data.

Results: It was revealed that a positive relationship exists between all the identified organisational
factors and EHIMS success; organisational structure (r = 0.443, p < 0.05); top management support (r
= ۰.۶۱۳, p < 0.05); leadership style (r = 0.645, p < 0.05); users’ training (r = 0.521, p < 0.05);
financial resources availability (r = 0.331, p < 0.05); and users’ involvement in system design (r =
۰.۶۳۳, p < 0.05).

Conclusions: It was concluded that an understanding of the identified organisational factors are
crucial in attaining successful implementation of EHIMS in Nigeria Teaching Hospitals.

Keywords: Electronic health information management system | Organisational factors | Information system success | Teaching hospitals | Nigeria

$$en!!