فایل ورد کامل پیشنیازهای نوآوری در فعالیت: نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پیشنیازهای نوآوری در فعالیت: نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

در بحران اقتصادی کنونی، قابلیت های پردازش اطلاعات سازمان ها به واسطه تقاضاهای بیشتر و متنوع به چالش کشیده شده است. در این محیط، بانک ها تلاش می کنند به منظور استفاده از قابلیت های نوآوری خود و ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار، سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) پیچیده تر و جامع تری را طراحی کنند و به کار بگیرند. این مقاله به بررسی پیشنیازهای نوآوری در فعالیت (که در اثربخشی MIS منعکس می شود) می پردازد که مدل ارزش های متضاد (CVM) آن را به صورت عملیاتی تعریف کرده است. CVM چهار مکتب مختلف مدیریتی را به منظور اندازه گیری اثربخشی IS ترکیب می کند: سیستم باز (OS)، روابط انسانی (HR)، فرایند داخلی (IP) و مدل منطقی (RM). با استفاده از نمونه ای متشکل از ۱۸۶ کارمند بانک در یونان، مدلی ساختاری با استفاده از حداقل مربعات جزئی طراحی و برآورد شده است. یافته ها نشان می دهد که مولفه HR که با ویژگی های ارتباط بین فردی، تصمیم گیری گروهی، همکاری تیمی و شخصی سازی توصیف می شود مهم ترین عامل پیش بینی کننده نوآوری در فعالیت (TI) است. بُعد RM اثربخشی MIS بر اساس بهینه سازی، هدفگذاری و پیش بینی دارای تأثیری غیر مستقیم بر HR از طریق عناصر OS و IP است. دو مولفه دیگر اثربخشی MIS (OS، IP) از طریق بُعد HR ارتباطی غیر مستقیم با نوآوری در فعالیت دارد.

کلیدواژه ها: اثربخشی MIS | چارچوب ارزش های متضاد | نوآوری در فعالیت | بانکداری

عنوان انگلیسی:

Antecedents of Task Innovation: The role of Management Information Systems

~~en~~ writers :

Panagiotis Trivellas, Ilias Santouridis

In the current economic crisis, organizations’ information processing capabilities are challenged by additional and diverse
demands. In this context, banks attempt to develop and apply more sophisticated and comprehensive Management
Information Systems (MISs), in order to exploit their innovation competences and build a sustainable competitive advantage.
This paper explores the antecedents of task innovation, reflected on (MIS) effectiveness, which was operationalised by the
Competing Value Model (CVM). CVM synthesizes four different schools of management in order to measure IS
effectiveness: open system (OS), human relations (HR), internal process (IP) and rational model (RM). Drawing from a
sample of 186 bank employees in Greece, a structural model has been built and estimated using Partial Least Squares.
Findings reveal that the HR component characterized by interpersonal communication, group decision making, team
collaboration and personalization is the most important predictor of task innovation (TI). The RM dimension of MIS
effectiveness based on optimizing, goal setting and forecasting has an indirect effect on HR via the OS and IP elements. The
rest MIS effectiveness components (OS, IP) are indirectly associated with task innovation, through HR dimension.

Keywords: MIS effectiveness | Competing values framework | task innovation | banking.

$$en!!