فایل ورد کامل ارتقاء کیفیت ارتباطات سازمانی: ارائه معیارهای مبتنی بر انعکاس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ارتقاء کیفیت ارتباطات سازمانی: ارائه معیارهای مبتنی بر انعکاس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

هدف – هدف این مقاله معرفی معیارهای عملی مبتنی بر ارتباطات سازمانی موثر است.

طراحی / روش شناسی / رویکرد : دامنه موضوع برای این مقاله ارتباطات سازمانی می باشد.

مطالعه در بررسی ادبیات و مطالعه کیفی ، متضمن اصول اولیه روش پدیدار شناختی، با ۲۰ نفر بوده است.

یافته ها: چهار معیار اضافی برای ارتباطات موثر در شرکت[های] بزرگ آشکار شد: مسئول؛ حرفه ای(گرایی)؛ مختصر(و مفید) و صداقت.

محدودیتهای پژوهش / استلزامات: مطالعات بررسی کرد، اگر چه در عمق، در یک نمونه کوچک در یک محیط شهری بکار برده شد، اما در فرهنگ های مختلف عمومیت دارد.

مفهوم عملی : مدیران سازمانی در صورت لزوم بر پایه یافته های این تحقیق، ممکن است برای انعکاس راهبردهای ارتباطی و بهبود آنها در سازمانشان از این یافته ها استفاده کنند.

نوآوری پژوهش : ارزش مقاله بر چهار معیار اضافی قرارگرفته که در نتیجه بازتابش اعضای نیروی کار شرکت ها یافت می شود. بعد از اینکه ارتباطات سازمانی مطابق با معیارهای این مطالعه قرار گرفت. بنابراین، معیار های اضافی ممکن است برای کارگران شرکت[های] بزرگ با اهمیت تلقی شود، و بنابراین مدیران نباید آنها را نادیده بگیرند.

کلمات کلیدی: پاسخگویی مدیریت | عملکرد سازمانی | ارتباطات | آموزش عالی

نوع مقاله: مقاله مفهومی

عنوان انگلیسی:

Enhancing the quality of organizational communication: A presentation of reflection-based criteria

~~en~~ writers :

Joan F. Marques

Purpose – This article aims to introduce practical based criteria for effective organizational
communication.

Design/methodology/approach – The subject scope for this article is corporate communication.
The study is based on literature reviews and a qualitative study, entailing the basic principles of the
phenomenological approach, with 20 subjects.

Findings – Four additional criteria for effective corporate communication surfaced: responsible;
professional; concise; and sincere.

Research limitations/implications – The studies reviewed, although in-depth, apply to a small
sample in one metropolitan environment, which makes generalization among different cultures riskier.

Practical implications – Organizational managers may use these findings to reflect on their
communication strategies and improve them, where necessary, on the basis of the findings of this study.

Originality/value – The paper’s value lies in the four additional criteria found as a result of
reflections from members of the corporate workforce, after having been exposed to a course on
organizational communication, and therefore, existing criteria in literature. The additional criteria may
be considered important for corporate workers, and should therefore not be ignored by managers.

Keywords: Management accountability | Organizational performance | Communication | Higher education

Paper type: Conceptual paper

$$en!!