فایل ورد کامل بررسی تجربی از رابطه بین هوش هیجانی، سبکهای رهبری مبادله ای و تحول آفرین در بخش بانکداری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی تجربی از رابطه بین هوش هیجانی، سبکهای رهبری مبادله ای و تحول آفرین در بخش بانکداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

تئوری رهبری و پژوهشِ مربوطه به اندازه کافی این موضوع را که چگونه احساسات رهبر بر سودمندی شان موثر است را در نظر نگرفته است. در حالی که تعداد قابل توجهی از تحقیقات در رهبری وجود دارند که در پی آن ادبیات مربوطه، نسبتا بر رابطه بین رهبری و هوش هیجانی تاکید کرده است. درک بهتر از هوش هیجانی و رابطه آن با سبک رهبری می تواند شکاف های موجود در ادبیات را از هم بگستراند و یک پیوند آگاهانه تر بین تئوری و عمل را ارائه نماید. این مطالعه با هدف گسترش دانش توسعه منابع انسانی از طریق بررسی هوش هیجانی و سبک رهبری انجام پذیرفت. کل نمونه شامل ۳۸۱ کارمند بود که طی مطالعهء شرکت برآورد شد. یافته های این مطالعه نشان از این داشت که بُعد توانایی هوش هیجانی هیچ رابطه ای با برداشت از سبک رهبری ندارد. این یافته بر خلاف آنچه که از مرور متون و استناد همراه آن انتظار می رفت، در بر گرفته شد. نتایج حاصل از اطمینان به دست آمده نشان از ارتباط میان این موارد را در بر می گرفت، و به برخی از مشکلات بالقوه بعنوان یک توضیح ممکنه برای ارتباط معنی دار بین ابعاد متضمن گشته اشاره داشت.

کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رهبری تحول آفرین | رهبری مبادله ای

عنوان انگلیسی:

An Empirical investigation of the relationship between Emotional Intelligence, Transactional and Transformational Leadership Styles in banking sector

~~en~~ writers :

Arindam Chatterjee, Atik Kulakli

Leadership theory and research have not adequately considered how leader’s emotions influence their effectiveness.
While there exists a significant amount of research on leadership, literature is comparatively thin on the relationship
between leadership and emotional intelligence. A better understanding of emotional intelligence and its relationship
to leadership style can address the existing gaps in literature and provide a more informed link between theory and
practice. This study attempts to broaden the knowledge base of Human Resource Development through the
investigation of emotional intelligence and leadership style. The total sample of 381 employees participated in the
study. The findings of this study suggest that the ability perspective of emotional intelligence does not have any
relationship with perceptions of leadership style. This finding is contrary to what one would expect from reviewing
the literature and the associated citations. Mixed reliability results obtained within the correlations among the items,
pointing to some potential construct validity problems served as a possible explanation for no significant correlations
found between the undertaken dimensions.

Keywords: Emotional Intelligence | Transformational Leadership | Transactional Leadership

$$en!!