فایل ورد کامل بهبود امنیت اجتماعی پژوهشگران بین‌المللی موبایل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بهبود امنیت اجتماعی پژوهشگران بین‌المللی موبایل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

• پویایی محققان به منزله ی یک عنصر حیاتی در اجرای حوزه ی پژوهشی اروپایی پویا و موفق ((ERA است، اما در عمل، اغلب تحرک بین‌المللی با موانع مرتبط با حمایت اجتماعی روبروست.

• عوامل بسیار مهمی، مانع تحرک محققان اند از جمله: ویژگی های پیچیده ی مقررات همکاری اتحادیه اروپا، وضعیت خاص اشتغال محققان، قانونی یا غیرقانونی بودن نظم حقوق بازنشستگی، پیچیدگی در طبیعت، طول و فرکانس پویایی محققان و عدم دسترس ساده، عدم اطلاعات کافی در مجاورت محقق

• این چالش به‌طور مساوی و خاص استفاده می شود و حتی برای آن‌ها تشدید می‌شود، محققان کشور سوم، زمانی که می‌خواهند به درون اتحادیه اروپا حرکت کنند و زمانی که آن‌ها به کشور خود برمی‌گردند. خانواده نفع می‌برد (به ویژه هنگامی که بستگان در خارج کشور مبدأ اقامت دارند) و اغلب نظم حقوق بازنشستگی نابود می شود چون آن‌ها نمی‌توانند به خارج از اتحادیه اروپا پرداخت کنند.

• در بررسی موانع تحرک مؤلفه‌های امنیت اجتماعی، درک این مسئله که اتاق های محدود برای راه حل وجود دارد، اهمیت دارد. به طور عمده، این محدودیت‌ها منجر به سه عامل می شود: ۱) حاکمیت ملی در امور امنیت و شرایط کار اجتماعی محققان که شایستگی اینکه اتحادیه اروپا نمی‌تواند تغییر کند را دارند، ۲) قانون اتحادیه اروپا و به ویژه مقررات هماهنگی عمومی برای همه کارگران مهاجر بایستی با هر گونه اقدامات خاص برای محققان در یک راستا باشند و ۳) انواع پروفیل‌های محققان (بسته به نوع کارفرما)، خصوصیات پاسخ برای یک رویکرد متفاوت است.

• این چارچوب را در ذهن داشته باشید که مجموعه ی توصیه ها را تدوین و فرمول سازی کردیم، هدف شناسایی تعداد گزینه‌های مناسب برای راه‌حل‌های الهام بخش تصمیم گیرندگان اروپا برای عمل در این زمینه است. باید ب این نکته توجه داشت که اجرای آن‌ها نیاز به استقامت مهم سیاسی، استراتژی کارآمد و فعال و انتخاب مناسب‌ترین ابزار دارد.

• :LERU این ماده از اهمیت و فوریت بالایی برای پاسخ در بهبود نظم امنیتی اجتماعی دارد که توسط محققان در نظر گرفته می شود. توصیه‌های اصلی ما عبارت‌اند از:

بهبود هماهنگی نیازهای امنیت اجتماعی محققان بین‌المللی تلفن همراه

به عنوان مثال، به طور کلی محققان در دانشگاه‌های معتبر و یا مؤسسات تحقیقاتی بر روی یک مورد آزمایشی را برای طبقه بندی دیگر از محققان تلفن همراه و کارگران تلفن بسیار همراه را کار کردند.

ارائه ی مراحل اولیه محققان که در وضعیت حرفه ای متفاوت از یک کارمند، فرد شاغل و یا کارمند دولت با حفاظت از امنیت اجتماعی هستند شامل پوشش مراقبت‌های بهداشتی، کمک هزینه خانواده و حداقل محافظت در صورت ناتوانی محل کار است.

تفاسیر روشن و گسترده که برای هماهنگی اجرای مقررات جدید اتحادیه اروپا در دنیای تحقیقات مناسب هستند در می ۲۰۱۰ اجرا شد.

مطمئن شوید که محققان فعال ملی کشورهای سوم نسبت به محققان که شهروندان اتحادیه اروپا به‌طور کاملاً یکسان بهره مند می‌شوند

به حقوق بازنشستگی دوم و سوم اجازه دهید که به عواقب امنیت اجتماعی منفی یک کار پژوهشی معمولی را بهتر تحلیل کنند.

توسعه ی شبکه ی مشاوران مستقل برای تهیه ی اطلاعات و مشاوره در مورد مسائل امنیت اجتماعی متناسب با نیازهای خاص محققان تلفن همراه و کارفرمایان خود.

عنوان انگلیسی:

Improving the Social Security of Internationally Mobile Researchers

~~en~~ writers :

Danny Pieters and Paul Schoukens

• The mobility of researchers constitutes a crucial element in the realisation of a dynamic and successful European Research
Area (ERA), but in practice their international mobility is often hindered by obstacles linked to their social protection.

• The most important factors that contribute to mobility obstacles for researchers include the complicated character of the
EU coordination regulations, employment statuses specific to researchers, variations in the provision of non-statutory
pension arrangements, the complexity in the nature, length and frequency of researchers’ mobility, and the lack of easily
available, transparent information in the vicinity of the researcher.

• These challenges equally apply to, and are even exacerbated for, third country researchers, when they want to move to
and inside the EU and when they return to their home country. Family benefits (especially when relatives stay behind in
the country of origin) and pension arrangements are often lost because they cannot be exported outside the EU.

• In addressing the social security component of obstacles to mobility, it is important to realise that there is limited room
for solutions. These limits result mainly from three factors, 1) the national sovereignty in matters of social security and
labour conditions of researchers, which are competencies that the EU cannot change, 2) EU law and in particular the
general coordination regulations for all migrant workers, with which any specific measures for researchers need to be in
line, and 3) the variety of researcher profiles (for example depending on the type of employer), the specificities of which
call for a differentiated approach.

• It is with this framework in mind that we formulate a set of recommendations, the aim of which is to identify a number of
appropriate options for solutions inspiring the European decision makers to act in this area. It must be realised that their
implementation will require significant political stamina, an efficient action strategy and a choice of the most appropriate
instruments.

• LERU considers it a matter of high importance and urgency to call for improvements in the social security arrangements
enjoyed by mobile researchers. Our main recommendations are:

– Improve the coordination of social security needs of internationally mobile researchers.

– Take the example of researchers working at accredited universities or research institutes as a pilot case for other categories
of mobile researchers and highly mobile workers in general.

– Provide early stage researchers who are in professional statuses other than that of an employee, self- employed person or
civil servant with social security protection including health care coverage, family allowances and minimal protection in
case of work incapacity.

– Clarify and develop interpretations that are appropriate for the world of research of the new EU coordination regulations
coming into force in May 2010.

– Ensure that third country national researchers active in a member state enjoy fully equal treatment compared to researchers
who are EU citizens.

$$en!!