فایل ورد کامل اطلاعات منابع انسانی در گزارش مدیریت شرکت های عالی اسپانیایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اطلاعات منابع انسانی در گزارش مدیریت شرکت های عالی اسپانیایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۳ صفحه

از سال ۲۰۰۵ در اسپانیا اطلاعات مربوط به منابع انسانی در گزارشات مدیریت اجباری شده است که ارائه آن مربوط به درک تکامل کسب و کار است. ما شیوه های افشای منابع انسانی (HR) شرکت های فهرست شده در IBEX-35 را برای دوره سال های ۲۰۰۵-۲۰۰۹ با استفاده از تحلیل محتوا مطالعه کردیم که ساختاری است که به عنوان یک مرجع بین المللی هیئت مدیره استانداردها (IASB) در پروژه های حسابداری می باشد. نتیجه کلی این تجزیه و تحلیل کیفیت ضعیف اطلاعات افشا شده توسط شرکت در ارتباطات و قیاس است. به منظور بهبود افشای شیوه، مقامات اسپانیایی و دیگر کشورها باید توصیه شوند، اگر نیاز نیست، باید بیانیه فعالیت تفسیر مدیریت توسط IASB که در سال ۲۰۱۰ صادر شده است اجرا شود و همچنین مکانیزم های اجرایی مناسب ایجاد گردد.

کلمات کلیدی: افشاگری | اطلاعات غیر مالی | منابع انسانی | تفسیر مدیریت

عنوان انگلیسی:

Human resources information in the Management Report of the top Spanish companies

~~en~~ writers :

Ainhoa Saitua-Iribara *, Lorea Andicoechea-Arondob, Eneka Albizu-Gallastegic

Since 2005 in Spain it has been mandatory to include information about human resources in the Management Reports, provided it
is relevant to understanding business evolution. We study the human resources (HR) disclosure practices of the companies listed
on the IBEX-35 for the period 2005-2009, using a structured content analysis which takes as a reference the International
Accounting Standards Board (IASB) harmonization project. The overall result of this analysis is the poor quality of the
information disclosed by the firms, in terms of relevance and comparability. In order to improve disclosure practices, both the
Spanish authorities and those of other countries should recommend, if not require, the implementation of the Practice Statement
– Management Commentary issued by the IASB in 2010, as well as the establishment of appropriate enforcement mechanisms.

Keywords: Disclosure | non-financial information | human resources | Management Commentary

$$en!!