فایل ورد کامل بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و درکیری شغلی: با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و درکیری شغلی: با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۴ صفحه

این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و درگیری شغلی کارکنان انجام شده است. علاوه براین، این مطالعه نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت را نیز بررسی کرده است. یک مطالعه تجربی در ترکیه بوسیله ۲۶۴ شرکت کننده در بانک، بیمه و سازمان های مالی صورت گرفت. نظرسنجی با استفاده از پرسش نامه فرهنگ سازمانی( OCQ) با رویکرد هاریسون (۱۹۹۳) انجام شد، مقیاس درگیری شغلی، معناداری روانی و امنیت روانی برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده شدند. منحصر بفرد بودن این مطالعه بدین خاطر است که ساختار فرهنگ سازمانی با رویکرد مناسب به نگرش های کاری کارمندان از درگیری شغلی در زمینه تعدیل شرایط معناداری روانی و امنیت مرتبط بود. نتایح این تحقیق با پیامدهای آن از هر دو سطح مفهومی و عملی مورد بررسی قرار گرفت.

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی | مشارکت شغلی | شرایط روانی | معنی دار بودن روانشناسی | امنیت روانی.

عنوان انگلیسی:

A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety

~~en~~ writers :

Seçil Bal Tatana*, M. Volkan Türkerb

This study was conducted to examine the relationship between organizational culture and employees’ job involvement.
Moreover, this study investigated the moderating role of employees’ psychological conditions meaningfulness and safety. An
empirical study was conducted in Turkey by involving the participation of 264 respondents in banking, insurance and finance
organizations. A survey was conducted using the Organizational Culture Questionnaire (OCQ) with the approach of Harrison
(۱۹۹۳), the Job Involvement Scale, Psychological Meaningfulness and Psychological Safety Scales to determine the relationships
between the variables. The uniqueness of this study considered that the organizational culture construct with the relevant
approach was linked to employee work attitude of job involvement in the moderating context of psychological conditions of
meaningfulness and safety. The research results were evaluated with its implications of both conceptual and practical levels.

Keywords: Organizational culture | Job involvement | Psychological conditions | Psychological meaningfulness | Psychological safety.

$$en!!