فایل ورد کامل بررسی اوراق بهادار رهبر-عضو به عنوان تعدیل کننده رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی اوراق بهادار رهبر-عضو به عنوان تعدیل کننده رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۸ صفحه

این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو ( LMX ) و هوش هیجانی (EI ) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا همراه است . در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت در نظر میگیرد . با این حال ، EL به طور مستقیم خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که ، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است . درنتیجه ، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان میتواند متناقض باشد . علاوه بر این، نقش مثبت EI در مقاله های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند ، و نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد .

کلمات کلیدی: خلاقیت | هوش هیجانی | مبادله رهبر عضو | ارتباط مهمل

عنوان انگلیسی:

Examining Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship between Emotional Intelligence and Creativity of Software Developers

~~en~~ writers :

Kyootai Lee1, Terri Scandura2, Youngkyun Kim3, Kailash Joshi4 & JooYeoun Lee5

This paper investigates how leader-member exchange (LMX) and emotional intelligence (EI) are associated with
employees’ creativity in high-tech firms. We develop a model that considers LMX and EI as predictors of
creativity with LMX as a boundary condition for the relationship between EI and creativity. Results reveal that
LMX is a strong predictor of creativity. However, EI does not directly affect creativity. More interestingly, the
interaction between EI and LMX negatively influences creativity such that EI is detrimental for creativity only
when LMX is high. Thus, the role of LMX for employees’ creativity may be paradoxical. Further, the positive
role of EI reported in current literature may be overly simplistic, and its role may be contingent on the quality of
LMX and the other context.

Keywords: creativity | emotional intelligence | leader-member exchange | paradoxical relationship

$$en!!