فایل ورد کامل شرایط کاری انعطاف پذیر و سطوح کاهنده اعتماد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل شرایط کاری انعطاف پذیر و سطوح کاهنده اعتماد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.

طرح/ روش شناسی/ دیدگاه – داده ها با استفاده از پرسشنامه خود- اجرا که به طور تصادفی از کشور سوئد ، (سال۲۰۰۴، تعداد = ۵۰۸۰) و یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال۲۰۰۸، تعداد = ۱۱۹) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای- اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.

یافته ها- نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است، داری سطوح اعتماد عمومی پایین تری می باشند.

کاربردهای عملی- چون نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و نوآوری، رسما بعنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند، یافته ها به یک تناقض محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارند.

اصالت/ ارزش- نتایج این بررسی حمایت ارزشمندی را برای این تئوری فراهم می آورند که شرایط انعطاف پذیر کاری منجر به کاهش سطوح اعتماد در جامعه می شود و از این نظر منحصر بفرد هستند.

کلمات کلیدی: کار انعطاف پذیر | اعتماد | کار اتحادیه ای موقت | کار غیر استاندارد | کارگران موقت.

نوع مقاله: مقاله پژوهشی.

عنوان انگلیسی:

Flexible working conditions and decreasing levels of trust

~~en~~ writers :

Sven Svensson

Purpose – The purpose of this study is to analyse levels of generalized trust among employees who
have adapted to increasing demands for flexibility in their working lives (nonstandard work)
compared with employees in traditional employment (standard work).

Design/methodology/approach – Data were collected using a self-administered questionnaire
distributed to randomly selected individuals in Sweden (2004, n ¼ ۵; ۰۸۰ and a workplace survey
study of temporary agency workers 2008; n ¼ ۱۱۹: Data were analysed using chi-square tests and
logistic regression analysis.

Findings – The results reveal that people in nonstandard positions display significantly lower levels
of generalized trust compared to standard employees, where age, gender, and socio-economic position
are constant.

Practical implications – Since trust has proved to be a prerequisite for innovativeness, and both
flexibility and innovation are officially accepted solutions for the troubles of post-industrial society,
the findings point to a possible paradox in the “new economy”.

Originality/value – The results of this study are unique in that they provide valuable support for
the theory that flexible working conditions lead to decreasing levels of trust in society.

Keywords: Flexible labour | Trust | Temporary agency work | Nonstandard work | Temporary workers

$$en!!