فایل ورد کامل تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

پژوهش های موجود درباره ی مدیریت منابع انسانی (HRM) اساسا بر تولید و خدمات سازمانهای بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی مهم و فرصتهای اشتغال که صنعت طراحی شده مد تایوان فراهم کرده است، کارآمدی سازمانها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی را دارد. این پژوهش از دیدگاهی منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این موارد می پردازد: ۱) رابطه ی بین سیستم HRM شرکت و عملکرد آن و ۲) تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید مد. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت سبک طراحی شده مد می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد. این مقاله درباره ی معانی نظریه و کاربست نیز بحث می کند.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی (HRM) | عملکرد سازمانی، تنوع سنی | تنوع تصدی شغلی | تنوع تخصص | صنعت طراحی مد

عنوان انگلیسی:

Effect of diversity on human resource management and organizational performance

~~en~~ writers :

Chia-Mei Lu a,b, Shyh-Jer Chen b, Pei-Chi Huang b,, Jui-Ching Chien b,c

Extant research on strategic human resource management (HRM) primarily focuses on manufacturing and largescale service organizations. However, given the significant economic contribution of, and the employment opportunities provided by, Taiwan”s fashion styling industry, the effectiveness of the organizations in this industry is a
topic worth examining. By employing a resource-based view and taking an information/decision-making perspective, this study investigates (1) the relationship between a firm”s HRM system and its performance and
(۲) the interaction effect of age diversity, professional tenure diversity, and expertise diversity in the fashion styling industry. The study collects data from both managers and front-end professional service employees in the
fashion styling industry and uses multiple regression analysis to test the proposed hypotheses. The paper also
discusses implications for theory and practice.

Keywords: Human resource management (HRM) | Organizational performance | Age diversity | Professional tenure diversity | Expertise diversity | Fashion styling industry

$$en!!