فایل ورد کامل رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۰ صفحه

رفتار سازمانی عموما به عنوان اصول زندگی سازمانی شناخته شده که به شدت تحت تاثیر فرآیندهای سازمانی اعم از رسمی و غیر رسمی ، روابط بین فردی، محیط کار و انجام و ارتقاء سیاست قرار دارد. هدف از مطالعه حاضر، بررسی گرایش های رفتار سیاسی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران(TUMS) می باشد.
این مطالعه مقطعی، توصیفی و تحلیلی بر روی ۸۱۰ کارمند واحد علوم پزشکی دانشگاه تهران در ایران در سال ۲۰۱۰-۲۰۱۱ انجام شده است. ابزار جمع آوری داده های پژوهش، پرسشنامه طراحی شده توسط محقق بر روی رفتارهای سیاسی بود. اعتبار پرسشنامه توسط هفت استادمدیریت تایید شد، و قابلیت اعتماد آن توسط بررسی مقدماتی و با استفاده از روش بازآزمایی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ آن برابر با ۰.۷۱ بدست آمد. از پاسخ دهندگان درخوست شد تا پرسشنامه را پر کنند و احساسات و تمایلات خود برای تعامل در رفتارهای سازمانی را بیان نمایند. داده های جمع آوری شده مورد استنباط قرار گرفته و توسط محیط IBM SPSS و روش های همبستگی تحلیلی تجزیه و تحلیل شدند.
به طور کلی، ۷۲۹ پاسخ دهنده پرسشنامه را پر کرده و بازگرداندند و نرخ پاسخ برابر ۹۰ % بود. بسیاری از پاسخ دهندگان نشان دادند که تا به حال هیچ تمایلی به شرکت در رفتار سیاسی نداشته اند. علاوه بر این، دریافتیم که ارتباط معنی داری بین جنسیت، مدارک تحصیلی بالاتر، حق استادی و تمایل کارکنان به شرکت در رفتار سیاسی وجود دارد.
شرکت کنندگان به دلیل اعتقاد شخصی، ارزش های اخلاقی و شخصیت های خصوصی شان، آشکارا سیاسی نبودند. کارکنان غیر سیاسی و آشکارا سیاسی هر دو منافی حقوق همه شرکتها و سازمانها هستند. بنابراین، به نظر می رسد که نرخ متوسط رفتار خوب سیاسی در سازمانهای ایرانی حیاتی و متداول است.

واژه های کلیدی: رفتار سازمانی | کارکنان | اخلاق سازمانی

عنوان انگلیسی:

Organizational behavior of employees of Tehran University of Medical Sciences

~~en~~ writers :

Hossein Dargahi

Organizational behaviors are commonly acknowledged as fundamentals
of organizational life that strongly influence both formal and informal
organizational processes, interpersonal relationships, work environments, and
pay and promotion policies. The current study aims to investigate political
behavior tendencies among employees of Tehran University of Medical
Sciences (TUMS).
This cross-sectional, descriptive and analytical study was conducted on 810
TUMS employees at the headquarters of the Tehran University of Medical Sciences, Iran during 2010-2011. The research tool for data collection was a
researcher-tailored questionnaire on political behaviors. The validity of the
questionnaire was confirmed by seven management professors, and its
reliability was tested by a pilot study using test-retest method which yielded a
Cronbach’s alpha coefficient of 0.71. The respondents were asked to fill the
questionnaire and express their perceptions and tendencies to engage in
organizational behaviors. The collected data was read to and analyzed by
IBM SPSS environment and correlation analytical methods.
Overall, 729 respondents filled and returned the questionnaire yielding a
response rate of 90%. Most of the respondents indicated that they had no
tendency to engage in political behavior. Moreover, we found that there was a
significant correlation between sex, higher education degrees, tenure and the
employees’ tendency to engage in political behavior.
The participants were not overtly political because of their personal belief,
ethical values, and personal characters. Non-political and overtly political
employees are both prejudicial for all organizations. Therefore, it seems that
the medium rate of good political behavior is vital and prevalent in Iranian
organizations.

Keywords: Organizational behavior | Employee | Organizational ethics

$$en!!