فایل ورد کامل تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص- سازمان، (تناسب P-O) را به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان ۲۰۰ پرسشنامه بین ۱۲ شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی ۵۲.۵ بود (۱۰۵/۲۰۰). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM ،۳ فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی را آزمون نمودند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی اثر یادگیری سازمانی را به طور مثبت تحت تاثیر قرار می دهند. و رفتارهای شهروندی سازمانی می توانند به طور مثبت تعهدات سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند.

کلمات کلیدی: جزء | رفتار شهروندی سازمانی | تعهدات سازمانی | یادگیری سازمانی

عنوان انگلیسی:

The Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Commitments of Organizational Members Influences the Effects of Organizational Learning

~~en~~ writers :

Chang, Chi-Cheng, Tsai, Meng-Chen, Tsai, Meng-Shan

The purposes of the study were to examine the
relationship among organizational citizenship behaviors,
organizational commitments and organizational learning effects.
The researchers employ person-organization fit (P-O fit) to as
the theoretical background. The researchers delivery 200
questionnaires to 12 companies; the final response rate is 52.5%
(۱۰۵/۲۰۰). In this study, the researchers used SEM to test three
hypotheses about organizational citizenship behaviors,
organizational commitments and organizational learning effects.
The results of the research include that organizational
citizenship behaviors and organizational commitments
influence organizational learning effects positively, and
organizational citizenship behaviors can be influenced
positively by organizational commitments.

Index Terms: component | organizational citizenship behaviors | organizational commitments | organizational learning

$$en!!