فایل ورد کامل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

امروزه از دانش به عنوان کلیدی باارزش در رقابت یاد می شود. نه تنها دانش به عنوان مبنایی برای پیشرفت منسجم شناخته شده است بلکه منبع حفظ ماهیت رقابتی سازمانی می باشد که مزیتی برای سازمان می باشد. دو نقش فرهنگ، هم به عنوان مانع اصلی و هم به عنوان مولفه ی مجاز در مدیریت دانش، اهمیت این فاکتور را در مدیریت کارآمد پروسه مدیریت دانش دو چندان می کند.
مقاله کنونی هر نوع رابطه بین انواع متفاوت فرهنگ سازمانی و ابعاد متفاوت مدیریت دانش را مورد ارزیابی قرار می دهد. به منظور آنالیز تفاوت های بین فرهنگ های متفاوت سازمانی، چارچوب ذهنی پیشنهاد شده توسط کامورن و کوئین در این قسمت لحاظ شده است. در این مقاله رابطه بین ۴ نوع فرهنگ سازمانی که عبارتند از فرهنگ استدلالی، سلسله مراتبی، توسعه و گروهی و ۶ بعد مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفتند.
این پروژه به صورت طبیعی به کار گرفته شد و متدولوژی که مورد استفاده قرار گرفت، متدولوژی توصیفی-همبستگی می باشد و به عنوان بررسی میدانی طبقه بندی می شود.
به منظور آنالیز یافته های این تحقیق و دستیابی و یا رد فرضیه های پیش بینی شده، تکنیک های آماری مثل رگرسیون گام به گام همانند ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شدند. نتایج نشان می دهند که رابطه معنی داری بین انواع متفاوت فرهنگ سازمانی و ۶ بعد مدیریت دانش وجود دارد.

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی | مدیریت دانش | دانشگاه اصفهان.

عنوان انگلیسی:

The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management (A Case Study: Isfahan University)

~~en~~ writers :

Mohsen Allameha, Mohsen Zamanib, Sayyed Mohammad Reza Davoodia,b

Today knowledge is considered as a valuable key in competition. Not only it is known as the foundation for stable development,
but also it is the source of keeping competitive nature of an organization which is an advantage for the organization. The two fold
role of culture, both as the main obstacle and also as the empowering factor in knowledge management activities, makes the
importance of this factor double in efficient managing of knowledge management processes.
The present article is examining any kind of relationship between different kinds of organizational culture and different
dimension of knowledge management. In order to analyze differences between different organizational cultures, the proposed
conceptual framework by Comeron and Quinn has been used here. In this article the relationship between four kinds of
organizational culture which are group, developmental, hierarchical and logical (market) culture and six dimensions of
knowledge management has been examined.
This project is applied in nature and the methodology which has been used is correlationnal-descriptive; it is categorized as field
study.
For analyzing the findings of the research and accepting or rejecting the proposed hypothesis, statistical techniques like step by
step regression as well as pearson correlationnal coefficienal has been used. The results indicated that there is a meaningful
relationship (about 99%) between different kinds of organizational culture and six dimensions of knowledge management.

Key words: Organizational Culture | Knowledge Management | University of Isfahan | Iran.

$$en!!