فایل ورد کامل نقش ارتباطات سازمانی در ساختار روابط میان فردی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نقش ارتباطات سازمانی در ساختار روابط میان فردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۲ صفحه

دستاوردهای کارآمد بدست آمده از محل کار، اهمیت در موفقیت یا شکست یک سازمان را بدون در نظر گرفتن ویژگی هایی از فعالیت های به انجام رسیده را افزایش می دهد. این مطالعه با هدف برجسته نمودن نفوذی که ارتباط را در ساختار روابط میان فردی اعما می نماید، به انجام می رسد. این مطالعه در یک سازمان بانکی، با هدف عمدهء شناسایی نفوذ احتمالی ارتباطات بر اهمیت آن توسط آنهایی که در بخش جلویی دفتر مشغول به کار هستند و آنهایی که در بخش پشنی دفتر کار به روابط میان فردی می پردازند، انجام می گیرد. نتایج به دست آمده این اجازه را به ما می دهد تا پیشنهاد سازمان را در جهت بهبود مداخله در برنامه را در موقعیت های مشخص شده ایجاد نماییم.
کلمات کلیدی: ارتباطات سازمانی | روابط بین فردی | سازمان بانکی | بخش جلویی دفتر کار | بخش پشتی دفتر کار

عنوان انگلیسی:

The role of organizational communication in structuring interpersonal relationships

~~en~~ writers :

Nicolae Mitrofan, Alina Bulborea

The efficient workplace communication gains increased importance in the success or failure of an organization,
regardless of the specifics of the conducted activities. This study aims to highlight the influence that
communication exerts on the structuring of interpersonal relationships. The study was carried out in a banking
organization, with the main objective of identifying the possible influence of communication on the importance
given to interpersonal relationships by those who worked in a front-office department and by those who worked
in a back-office department. The obtained results lead us to propose the organization of an improving
intervention plan for situations characterized by pronounced dysfunctions.

Keywords: organizational communication | interpersonal relationships | banking organization | front-office department | back-office department

$$en!!