فایل ورد کامل تأثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندیِ سازمانی : یافته های پژوهش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تأثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندیِ سازمانی : یافته های پژوهش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۲ صفحه

در این تحقیق رابطهء بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندیِ سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، ارزش های همبستگی و معنایی و استاندارد جهت آشکاری اثرات ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است. در این مطالعه ، در میان ابعاد ارتباطات سازمانی، تنها بُعد ارتباط با مدیران است که به طور قابل توجهی با از خود گذشتگی و فضیلت مدنیِ ابعاد رفتار شهروندیِ سازمانی در ارتباط است.

کلمات کلیدی : ارتباطات سازمانی | رفتار شهروندیِ سازمانی | تجزیه و تحلیل آماری

عنوان انگلیسی:

The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings

~~en~~ writers :

Osman YILDIRIM

In this research the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior is
examined. To this end, correlation and mean and standart values have been done to reveal the effects of
organizational communication on organizational citizenship behavior. In this study, among the organizational
communication dimensions, only the dimension of communication with managers is significantly correlated with
alturism and civic virtue dimensions of organizational citizenship behavior.

Keywords: Organizational Communication | Organizational Citizenship Behavior | Statistical Analysis

$$en!!