فایل ورد کامل برنامه ریزی و بررسی دقیق منابع انسانی- مطالعه موردی HEG محدود شده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل برنامه ریزی و بررسی دقیق منابع انسانی- مطالعه موردی HEG محدود شده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۸ صفحه

پیشرفت سریع در محصول و فرآیند فن آوری، تأثیرات بسزایی را در تولید و کار صنایع در سال های اخیر ایجاد نموده که نیازمند شیوه های رقابتی HR می باشد. بنابراین این مطالعه بر شیوه های برنامه ریزی و بررسی های دقیق بر منابع انسانی تاکید می کند. عمده برنامه ریزی های منابع انسانی در مورد مدیریت خوب می باشد؛ مدیریت خوب استراتژیکی، مدیریت خوب کسب و کار و مخصوصأ مدیریت خوب افراد. اینکه شما افکار و برنامه ریزی دقیق خود را به شیوه های منابع انسانی اجرایی نمایید، امری مهم تلقی می شود. و هدف از بررسی دقیق HR تجزیه و تحلیل بیشتر و عمیقی است که می بایست اجرایی گردد تا نقاط قوت و ضعف تابع HR را شناسایی کند و در جاهایی که بدان نیاز است آنرا بهبود سازد. انجام چنین بررسی دقیقی بررسی شیوه های فعلی، سیاست ها، اصول و رویه ها را شامل می شود و ممکن است شامل مقام بازاریابی در برابر سازمان هایی با اندازه و یا صنعتی مشابه گردد. اهداف پژوهش حاضر سنجش شیوه ها، درک کارکنان و اقداماتی است که توسط HEG محدود شده جهت برنامه ریزی و بررسی دقیق منابع انسانی اتخاذ گردیده است. آزمون خی دو در (۰.۵ یا ۵) سطح معنی داری در این مقاله جهت بررسی صحت اطلاعات داده شده توسط پاسخ دهندگان بکار گرفته شده است. یافته ها نشان می دهند که ارزیابی دقیق برنامه ریزی منابع انسانی و اتخاذ شیوه ها و بررسی های دقیق از آنجایی که شیوه ها خودشان پاسخ های درست یا غلط را ارائه نمی دهند، امری دشوار قلمداد می شود، اما آنها یک سری گزینه هایی را که به حق می توان آنها را انتخاب کرد را ارائه دادند.

کلمات کلیدی: نیروی کار – اندازه گیری- تکنولوژی- کار پیشرفته- اجرای سیاست و غیره.

عنوان انگلیسی:

Human Resource Planning and Audit – a Case Study of HEG Limited

~~en~~ writers :

Rajesh K. Yadav, Nishant Dabhade

Prompt advancement in product / service and process technology, many operations in the
manufacturing and service industries in recent years require competitive HR practices. So this research
study stresses on HR planning and audit practices. HR planning is all about good management; good
strategic management; good business management and particularly good people management. It is
important that you put thought and careful planning into your human resource practices. And the
purpose of the HR Audit is to conduct a more in-depth analysis of the HR function to identify areas of
strength and weakness and where improvements may be needed. Conducting an audit involves a
review of current practices, policies, and procedures, and may include benchmarking against
organizations of similar size and/or industry. This research aims to figure out the practices, employee
perception and measures adopted by HEG limited for Human resource planning and audit. Chi square
test is applied at (.05 or 5 %) significance level in this paper to check the authenticity of data given by
the respondents. Findings suggests that it is difficult to assess accurate HR planning and adopting
accurate audit practices because practices itself does not produce right or wrong answers, but it
produces a series of alternatives from which the right course of action can be chosen.

Keywords: Workforce | Measures | Technology | career progression | Policy implementation etc

$$en!!