فایل ورد کامل مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی: نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی: نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۲ صفحه

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین موضوعات زمان حاضر است. محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند. اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی می کنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری، فیزیکی، اجتماعی، سیاسی، اخلاقی و معنوی را ارائه کنند. در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را در چارچوب سازمانی می نگرند. از دیدگاه محققان مدیریت منابع انسانی، HRD در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و اموزش و نوآوری می باشد. با این حال، تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشت های معمول در اجتماع می باشند. علاوه بر این، توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچون توانمندسازی، افزایش آگاهی، ایجاد گروه های تیمی، تجهیز و توسعه جامعه، توسعه سازمان، توسعه کارآفرینی، حساس سازی و شیوه های مربوط برنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود.

عنوان انگلیسی:

An Organizational Concept of Human Resource Development – How Human Resource Management Scholars View ‘HRD’ (Literature Review)

~~en~~ writers :

Dr. Muhammad Tariq Khan , Dr. Naseer Ahmed Khan, Khalid Mahmood

HRD is an important topic of present time. It is considered by management professionals, as sub
discipline of HRM, but many researchers have, broadened the scope and integrated the concept of
HRD by looking it from socioeconomic angle and giving it other dimension such as physical,
intellectual, psychological, social, political, moral and spiritual development. However HRM
professionals view it, in organizational context. And from HRM scholars’ viewpoint HRD in narrow
concept consists of activities of training, education and skill building though all these terms
themselves have meanings broader and deeper than their usual perceptions and in broader concept
besides these activities also comprise activities like empowerment, awareness raising, team
building, community mobilization and development, organization development, entrepreneurship
development, sensitization and conscientisation, human resources planning and policies.

$$en!!