فایل ورد کامل تاثیر تغییرات سازمانی و فرهنگ بر اثربخشی سازمانی آژانس های ارشد پرستاری در تایوان: استفاده از یک تعدیل کننده سرمایه گذاری برای فن آوری محاسبات ابری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر تغییرات سازمانی و فرهنگ بر اثربخشی سازمانی آژانس های ارشد پرستاری در تایوان: استفاده از یک تعدیل کننده سرمایه گذاری برای فن آوری محاسبات ابری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۸ صفحه

هدف عمده این مطالعه، اکتشاف تاثیر واکنش اثر سازمانی به ترتیب بین تغییر سازمانی و فرهنگ سازمانی در ارتباط با سرمایه گذاری برای فن آوری های محاسبات ابری توسط آنالیز عامل تاییدی است. اهداف مطالعه، کارمندانی از آژانس های مراقبت ارشد در تایوان هستند، اتخاذ نمونه گیری در دسترس جهت گزینش نمونه ها از جمعیت، به کار گیری روش مدل سازی معادلات ساختاری جهت بررسی اثرات برازش بین مدل کلی، مدل ساختاری و مدل اندازه گیری هدف این مطالعه است. یافته ها نشان می دهند در حالی که آژانس های مراقبت تحت فرهنگ سازمانی به وجود آمده تغییرات سازمانی را انجام می دهند سرمایه گذاری برای فن آوری های محاسبات ابری باعث تاثیر مدیریتی مثبت قابل توجهی بر اثر سازمانی شده است. این نشان می دهد آژانس های مراقبت ارشد در تایوان باید سرمایه گذاری را برای فن آوری های محاسبات ابری مانند ارتقای شبکه کامپیوتری افزایش دهد.

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی، اثر سازمانی، سرمایه گذاری برای فن آوری های محاسبات ابری

عنوان انگلیسی:

The Influence of Organizational Change and Culture on Organizational Effectiveness of Senior Nursing Agencies in Taiwan: Using a Moderator of Investment for Cloud Computing Technologies

~~en~~ writers :

I-Chao Lee1, Yu-Je Lee2*, Chang, Hui-Lin1 and Chin-Lang Lin1

The major purpose of this study is to explore, by Confirmatory Factor Analysis (CFA), the influence of interaction
on organizational effectiveness between organizational change and organizational culture respectively associated
with investment for cloud computing technologies. The study objects are employees from senior nursing agencies
in Taiwan, adopting the Convenience Sampling to select samples from the population, applying the method of
Structural Equation Modelling (SEM) to verify the goodness-of-fit effects between Overall Model, Structure
Model and Measurement Model in this study. The finding shows that while the nursing agencies under existing
organizational culture are implementing the organizational changes, the investment for Cloud Computing
Technologies has made significant positive moderating effect on organizational effectiveness. This implies senior
nursing agencies in Taiwan should increase investment for cloud computing technologies like enhancement in
computer networking.

Keywords: organizational culture | organizational change | organizational effectiveness | investment for cloud computing technologies

$$en!!