فایل ورد کامل گزینه های اجرایی سهام ، تنوع جنسیتی در تیم مدیریت ارشد، و ریسک شرکت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل گزینه های اجرایی سهام ، تنوع جنسیتی در تیم مدیریت ارشد، و ریسک شرکت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۵۰ صفحه

با توجه به نظریه نمایندگی و مدل آژانس رفتاری (BAM)، هدف از این مطالعه بررسی اثر اجرایی گزینه های سهام (ESOs) اعطا شده به تیم مدیریت ارشد (TMT) بر ریسک پذیری شرکت می باشد. علاوه بر این، ما نیز اثر تنوع جنسیتی در TMT بر رابطه بین ESOs و ریسک پذیری را بررسی خواهیم نمود. پس از کنترل مسائل بالقوه درونزایی، نتایج نشان می دهد که یک رابطه U شکل معکوس بین ثروت و ESOs برای اعضای TMT و ریسک پذیری وجود دارد، و همچنین TMTs که در آنها زن بعنوان نماینده شرکت بوده نسبت به جنس مخالف رفتار محافظه کارانه تری داشته اند. شواهد موید آن است که ریسک پذیری شرکت ترکیبی از (نظریه نمایندگی) و دیدگاه های BAM است که تاکیدشان به ترتیب بر ثروت آتی و کنونی می باشد.
واژه های کلیدی: گزینه های سهام اجرایی | تنوع جنسیت | TMT | مدل آژانس رفتاری | خطر مصرف | دلتا

عنوان انگلیسی:

Executive stock options, gender diversity in the top management team, and firm risk taking

~~en~~ writers :

J. Samuel Baixauli-Soler 1, Maria Belda-Ruiz , Gregorio Sanchez-Marin 2

Drawing on agency theory and the behavioral agency model (BAM), this study aims to clarify the influence of
executive stock options (ESOs) granted to the top management team (TMT) on firm risk taking. In addition,
we also consider the effect of gender diversity in the TMT on the relationship between ESOs and risk taking.
After controlling for potential endogeneity issues, the results show that there is an inverted U-shaped relationship between the wealth created by ESOs for members of the TMT and risk taking, and that those TMTs in
which there is female representation exhibit more conservative behavior compared to that of non-gender diverse
TMTs. The evidence confirms that firm risk taking is a combination of the agency and BAM perspectives and their
emphasis on prospective and current wealth, respectively.
Keywords: Executive stock options | Gender diversity | TMT | Behavioral agency model | Risk taking | Delta

$$en!!