فایل ورد کامل کاربرد مدل انتسابی در تخصیص PE منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل کاربرد مدل انتسابی در تخصیص PE منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۸ صفحه

تعریف مدل انتسابی و روش مجارستانی در این مقاله معرفی شده اند و در بعضی از موارد کاربرد مدل انتسابی توضیح داده شده است. مدل انتسابی یک مدل برنامه نویسی خطی صحیح کلاسیک از ۰ تا ۱ است و به صورت گسترده ای تخصیص نسبت دهی، انتخاب پرسنل، برنامه نویسی سیستم انتقالی و دیگر موضوعات عملی به کار گرفته شده است. در زمینه ی PE، نقطه ی نسبت دهی نقش کاملی در انتخاب ورزشکاران مناسب، تعیین وظایف و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی دارد، بنابراین مهم است که مدل انتسابی را برای سیستم های ورزشی معرفی کنیم. اما، هنوز در به کارگیری مدل انتسابی در موارد مدیریت ورزشی خلا باقی می ماند. این مقاله مدل انتسابی را با مواردی برای مدیریت ورزش به کار می گیرد که اساس نظری برای سیاست مداران به منظور تخصیص منابع انسانی را فراهم میکند.
واژه های کلیدی: تخصیص مدل، تخصیص PE منابع انسانی، روش مجارستانی

عنوان انگلیسی:

Application of Assignment Model in PE Human Resources Allocation

~~en~~ writers :

Ma Xian-ying

The definition of Assignment Model and the Hungarian Method are introduced in this paper and through cases, the
application of Assignment Model is elaborated. The Assignment Model is a classic integer linear programming model
of 0-1 and it is widely applied in dealing with assignment allocation, personnel selection, the programming of
transport system and other practical issues. In the field of PE, the point of assignment gives full play in selecting the
proper athletes, assigning tasks and even in recruiting new staff by the human resources, so it is significant to
introduce the assignment model to the sports system. However, it still remains a vacuum in applying the assignment
model with cases in sports management. This paper applies the assignment model with cases to the sports
management, which will provide theoretical foundation for the policy-makers to allocate human resources.

Keywords: Assignment Model;PE Human Resources Allocation;Hungarian Method

$$en!!