فایل ورد کامل استراتژی های سازمانی برای توسعه پایدار: تدوین یک دستور کار پژوهشی برای هزاره جدید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل استراتژی های سازمانی برای توسعه پایدار: تدوین یک دستور کار پژوهشی برای هزاره جدید،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۷ صفحه

۵ مسیر پژوهش های آتی
پایداری مسئله ای پیچیده است و همچنان کارهای نظری و تجربی زیادی باید درباره آن انجام شود. درباره سه حوزه نوظهور پژوهشی بحث خواهم کرد که این جهت گیری را تضمین می کنند. حوزه اول پایداری اجتماعی است. پایداری اجتماعی یکی از به اصطلاح سه اصل سازمان های پایدار است و تحت تأثیر مفاهیم برابری و عدالت توزیعی در تعریف براندتلند درباره توسعه پایدار قرار دارد. هرچند مفاهیم پایداری زیست محیطی توسعه یافته و عملیاتی شده است اما پایداری اجتماعی از نظر تعریف آن و نقش سازمان های تجاری همچنان مسئله ای بحث برانگیز است. شرکت ها، دولت ها، سازمان های غیر دولتی و سایر سازمان ها چگونه پایداری اجتماعی را تعریف می کنند؟ برای ارزیابی پایداری اجتماعی از چه شاخص هایی استفاده می شود؟ مسائل اجتماعی قرار است چگونه در تصمیم گیری سازمانی وارد شود؟ دوم این که فعالیت های پایداری باید در محیط های صنعتی مختلف بررسی شود. تمرکز بخش عمده پژوهش های فعلی بر نمود پایداری در سازمان ها است. این کار را می توان از طریق مجموعه ای از رفتارها نشان داد که بنگاه ها بروز می دهند: ورود به بازارهای جدید تکنولوژی های سازگار با محیط زیست، جدا شدن از صنایع دارای تأثیر زیست محیطی بالا، سرمایه-گذاری در تکنولوژی های پاک تر، کارهای خیریه سازمانی، اتحاد با سازمان های اجتماعی، انجام ممیزی های منظم اجتماعی و زیست محیطی و الی آخر.

عنوان انگلیسی:Organisational Strategies for Sustainable Development: Developing A Research Agenda for the New Millennium~~en~~

۵ Directions for Future Research

Sustainability is a complex issue and much theoretical and empirical work remains to be done. I will discuss three emerging areas of research that warrant further attention. The first area is social sustainability. Social sustainability is one of three so-called bottom lines of sustainable organisations and is informed by notions of equity and distributive justice articulated in the Brundtland definition of sustainable development. While concepts of environmental sustainability have been developed and operationalised, social sustainability remains a contentious issue both in terms of its definition and the role of business organisations. How do corporations, governments, non-government organisations and other organisations define social sustainability What indicators are being used to assess social sustainability How are social issues to be integrated in organisational decision-making Second, there is a need to analyse sustainability practices in a variety of industry contexts. Much of current research focuses on the representation of sustainability in organisations. These representations could be manifested by a range of behaviours that firms can exhibit: entering new markets for environmentally friendly technologies, divesting from high environmental impact industries, investing in cleaner technologies, corporate philanthropy, alliances with community organisations, undertaking regular social and environmental audits and so on.

$$en!!