فایل ورد کامل رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۳ صفحه

۲۴ دستاوردهای مدیریتی
این پژوهش اولین مطالعه ای است که به بررسی رهبری تحول آفرین و آثار آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در ترکیه می پردازد. همچنین این پژوهش در شرکت های کارآفرینی فعال در صنعت تولید نرم افزار انجام شده است. این بخش به دلیل جایگاه پایین آن در میانگین توسعه جهانی برای ترکیه بسیار مهم است (DPT، ۲۰۰۱). تمام ذینفعان (به ویژه مدیران) باید توسعه و رقابت پذیری این صنعت را تشویق کنند.
یافته های این مطالعه باید مدیران را ترغیب کند تا با توانمندسازی پیروان خود آن ها را برانگیزند. آن ها باید بدانند که این مکانیزم عملکرد خلاقانه کارکنان آن ها را به شدت افزایش می دهد. این یافته ها همچنین باید آن ها را تشویق کند تا برای افزایش عملکرد خلاقانه کارکنان خود و ایجاد نوآوری سازمانی، رفتارهای رهبران تحول آفرین را انجام بدهند. یافته های این مطالعه شواهدی را ارائه می کند مبنی بر این که رهبری تحول آفرین باید موضوع آموزش و پرورش مدیر در ترکیه قرار بگیرد تا عملکرد نوآورانه در این کشور بهبود یابد.

عنوان انگلیسی:Transformational leadership, creativity, and organizational innovation~~en~~

۴۲ Implications

for managerial practice This research is the first to investigate transformational leadership and its effects on creativity and organizational innovation in Turkey. Equally important, it is conducted in entrepreneurial companies in the software development industry. This sector is particularly important for Turkey, because of its low standing in the world development average (DPT, 2001). All stakeholders, especially managers, should encourage the development and competitiveness of this industry. The findings of this study should encourage managers to stimulate their followers by empowering them. They should understand that this mechanism significantly enhances their employees’ creative performance. The findings should also encourage them to engage in transformational leadership behaviors in order to boost the creative performance of their employees and to bring about organizational innovation. Findings of this study also provide evidence that transformational leadership should be the subject of management training and development in Turkey to improve the innovation performance of the country.

$$en!!