فایل ورد کامل تاثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل: یک تحلیل فرا ملی در میان ۲۸ کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل: یک تحلیل فرا ملی در میان ۲۸ کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

۴ خلاصه و نتیجه گیری
مهارت کارگران در تعیین فرصت های بازار کار (از نظر وجود مشاغل و کیفیت آن ها) حائز اهمیت است. در این مطالعه به بررسی نابرابری در ویژگی های مختلف کار پرداختم تا شرایطی را اثبات کنم که در آن کارگرانی با مهارت های رسمی کمتر به مشاغل مناسب دسترسی دارند. این موضوع را بررسی کردم که آیا کارگران دارای مهارت های پایین (که معمولاً دستمزدهای کمی دارند) دچار مشکلات دیگری هستند یا خیر، و این که آیا مشکلات آن ها با سایر ویژگی های شغل نظیر امنیت شغل یا سایر ابعاد شغل نظیر استقلال، علاقه، افزایش مهارت یا انعطاف پذیری در زمانبندی کاری و ساختار روز کاری جبران می شود یا خیر. نتایج نشان می دهد که کارگران کم مهارت در تمام ابعاد کار خود پشت سر کارگران دارای مهارت های بالاتر قرار می گیرند. آن ها امنیت شغلی کمتری دارند و مشاغل آن ها فرصت های کمتری برای موفقیت فراهم می کند و محتوای شغل بدتر و انعطاف پایین تری دارند.
اما نتایح نشان می دهد که نابرابری بین کارگرانی که سطح مهارت آن ها متفاوت است در بازارهای کاری مشابه نیست. در کشورهایی با سطح بالاتر پیشرفت تکنولوژیکی، کارگران معمولاً از شرایط کاری بهتری برخوردار هستند؛ کار آن ها مطمئن تر است و محتوای بهتری به لحاظ استقلال، علاقه و افزایش مهارت، و کنترل بیشتر بر روی سازماندهی فعالیت های روزانه ارائه می کنند. این نتیجه مؤید این ادعا است که ارتقای شغل بر افراد حاضر در پایین توزیع نیز تأثیر می گذارد (هندل، ۲۰۰۵). علاوه بر این، سطح بالاتر پیشرفت تکنولوژیکی با کاهش تفاوت محتوای شغل کارگران دارای سطوح مهارتی مختلف ارتباط دارد. این نتیجه بدان معنا است که بازارهای کار در کشورهایی با تکنولوژی های بسیار پیشرفته مشاغل با کیفیت تری به لحاظ علاقه، استقلال و افزایش مهارت برای کل نیروی کار فراهم می کند، نه فقط آن هایی که تقاضای زیادی برای مهارت های آن ها وجود دارد. با وجود این، باید به یاد داشته باشیم که این بدان معنا نیست که کارگران کم مهارت فرصت های شغلی بهتری در بازار کار دارند زیرا جامعه مورد مطالعه فقط شامل کارگرانی بود که در زمان انجام پیمایش شاغل بودند.

عنوان انگلیسی:The skill-divide in job quality: A cross-national analysis of 28 countries~~en~~

۴ Summary and conclusions

Workers’ skills are important in determining opportunities in the labor market, in terms of both the availability and quality of jobs. In this study I have examined inequality in various employment attributes to ascertain the conditions under which workers with lower formal qualifications have access to decent employment. I investigated whether workers with low skills, who usually have low wages, suffer from further disadvantages, or if they are compensated by other job attributes such as job security or other aspects of the job such as autonomy, interest, skill enhancement or flexibility in work schedules and the organization of the working day. The findings show that low-skilled workers lag behind those with higher skills in every aspect of their employment. They have lower job security, and their jobs provide fewer opportunities for achievement, worse job content and less flexibility. However, the findings indicate that inequalities between workers who possess different levels of skills are not uniform across labor markets. In countries at a higher level of technological development, workers usually enjoy better work conditions: their jobs are more secure, and offer better content in terms of autonomy, interest and skill enhancement, and greater control over the organization of the daily tasks. This finding supports the claim that the upgrading of jobs affects those at the bottom, too (Handel, 2005). Furthermore, a higher level of technological development is associated with narrowing gaps in job content between workers with different levels of skills. This finding means that labor markets in countries with highly developed technologies offer better-quality jobs in terms of interest, autonomy and skill enhancement for the entire labor force, not only those with the skills in high demand. It is important to keep in mind, nonetheless, that this does not mean that low-skilled workers have better job opportunities in the labor market, since the study population includes only those who were employed at the time of the survey.

$$en!!