فایل ورد کامل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه گر تناسب فرد – محیط

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه گر تناسب فرد – محیط،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۲ صفحه

۶ مفاهیم
در باب شیوه مدیریت کسب و کار و زمینه های مرتبط با آن، تحقیقات جامعه پذیری سازمانی در ترکیه انگشت شمار بودند. بسیاری از مطالعات جامعه پذیری بین معلمان و دانش آموزان را مورد تحلیل قرار داده اند. بنابراین، این مطالعه در صدد کمک بهمحققان ترک در زمینه انجام تجزیه و تحلیل بر کارکنان یقه سفید میباشد. رابطه بین OS و OCB, و تاثیر تناسب P-E بر این رابطه را می توان با نمونه های مختلف بررسی نمود. علاوه بر این، هدف این مطالعه قارد ساختن کارفرمایان به آنالیز کارکنان خود به منظور ارزیابی سطح جامعه پذیری است. با کمک این مطالعه، کارفرمایان می توانند جنبه های ناکافی محتوای جامعه پذیری کارکنان خود را تعیین و با توجه به این نتایج جهت یابی برنامه خود را سازماندهی کنند. سازمان ها می توانند هزینه های استخدام و گردش مالی خود را بر حسب استفاده از این مطالعه کاهش دهند.

عنوان انگلیسی:The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: the mediating role of personenvironment fit~~en~~

۶ Implications In the manner of business administration and related fields, organizational socialization researches were scant in Turkey. Most of the studies were analyzed the socialization between teachers and students. Therefore, this study aims to make a crucial contribution to Turkish researchers in terms of conducting analysis to white collar employees. The relationship between OS and OCB, and impact of P-E fit to this relationship can be studied with different samples. Moreover, this study aims to enable employers to analyze their employees in order to measure their socialization levels. With the help of this study, the employers can determine the lacking aspects of socialization contents of their employees and organize their orientation programs according to these results. Organizations can reduce their hiring and turnover costs in terms of benefiting from this study

$$en!!