فایل ورد کامل تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های پژوهش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های پژوهش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۴ صفحه

۴ نتیجه گیری
این پژوهش بر آن است تا ارتباط بین ارتباطات سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را بیان نماید. به عبارت دیگر، ارتباط موثر نه تنها برای ایجاد کانال های مناسب بین مدیران و کارکنان لازم الاجرا است، بلکه بطور ضمنی برای کمک به عملکرد کلی سازمان نیز مورد استفاده قرار می گیرد. با توجه به یافته ها، ارتباطات سازمانی بعنوان یک مسئله مهم برای پرورش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در نظر گرفته شده است. برای آشکار سازی ارتباط بین ارتباطات و OCB در جزئیات، تعدادی از شرکت کنندگان به جستجوی عاملی بسیار مهم و کلیدی پرداختند.

عنوان انگلیسی:The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings~~en~~

۴ Conclusion

In this research, it is noted that there is a correlation between the organizational communication and the organizational citizenship behavior of employees. In other words, the effective communication is not only necessary to build up proper channels between managers and employees, but also necessary to contribute implicitly the overall performance of organization. According to the findings, organizational communication has to be considered as an important issue to foster employees’ organizational citizenship behavior. To make clear the correlation between communication and OCB in detail, it is noted that the number of participants will be very important key factor of a new search.

$$en!!