فایل ورد کامل نظر کلی بر اهمیت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نظر کلی بر اهمیت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۰ صفحه

نتیجه گیری
یادگیری عبارتست از کسب دانش، به اشتراک گذاری دانش، بکارگیری دانش و همچنین موفقیت های جدید. یادگیری سازمانی، یادگیری است که از طریق مجموعه ای از اعضای سازمان میسر می شود. هدایت می تواند فرایند و نتیجه فعالیت های یادگیری سازمانی را بهبود بخشد. در یادگیری سازمانی، رهبران باید محیطی ایجاد کنند که همه اعضای سازمان مانند یادگیرندگان، معلمان و رهبران برای افزایش آنچه که انتخاب می کنند، آنچه که انجام می دهند و توانایی دارند، پیشرفت کنند. یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده دو مفهوم متفاوت هستند. یادگیری سازمانی تنها یک بعد یا عنصر سازمان یادگیرنده است. در واقع، سازمان یادگیرنده سازمانی است که با ایجاد ساختارها و استراتژی ها به افزایش یادگیری سازمانی کمک می کند.

عنوان انگلیسی:OVERVIEW ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND LEARNING ORGANIZATION~~en~~

Conclusion

Learning involves knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge utilization and also new success. Organizational is learning, learning that provided through set of organizational members. Lead can improve process and outcome of organizational learning activities. In organizational learning, leaders must create an environment that all organizational members as learners, teachers and leaders flourishing to increase what they choose, they do and have ability. Organizational learning and Learning organization are two different concepts, organizational learning is only one dimension or element of learning organization. In fact Learning organization is an organization that helps to enhance organizational learning by creating of structures and strategies.

$$en!!