فایل ورد کامل استفاده از روش مجموعه فازی شهودی TOPSIS در ارزیابی عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل استفاده از روش مجموعه فازی شهودی TOPSIS در ارزیابی عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

۵ – نتیجه گیری

ارزیابی عملکرد موثر کارکنان نقش بسیار مهمی در تکامل مدیریت داخلی – ارتقای رقابت در بازار شرکت ها و جذب و حفظ کارکنان خوب ایفا می کند . این مقاله یک سیستم از شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان با توجه به ویژگی های ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت ، توصیف کامل ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت کامل و منظم ارائه می کند و سپس از سیستم شاخص برای ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده می کند . این مقاله یک مجموعه فازی شهودی TOPSIS براساس مجموعه فازی شهودی و روش TOPSIS توصیف کرده و ماتریس ارزیابی فازی شهودی ایجاد کرده و فاصله هر کدام از کارکنان را از مجموعه فازی شهودی برای جواب های ایده آل مثبت و منفی با استفاده از وزن هر کدام از شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان محاسبه می کند . بنابراین ، می توانیم به یک شاخص ارزیابی جامع از ارزیابی عملکرد کارکنان و درجه بندی عملکرد آنها دست بیابیم . این شاخص می تواند حقیقت هدف را برای تصمیم گیری برای مدیران منابع انسانی فراهم آورد . این مطالعه موردی نشان می دهد که مجموعه فازی شهودی TOPSIS یک روش موثر و کارآمد در ارزیابی عملکرد کارکنان است . از طریق آنالیز بالا ، روش مجموعه شهودی TOPSIS برای ارزیابی عملکرد منابع انسانی به صورت کامل مفید است و انعکاس دهنده کیفیت کارکنان در مجموع می باشد . روش مجموعه فازی شهودی TOPSIS می تواند مانع از مشکلاتی شود که باعث می شوند تا سنجش شاخص های کیفی در روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان کار دشواری شود ، همچنین باعث می شود تا نتایج ارزیابی نسبتا منصفانه با دقت و کارایی بالا شوند . این روش می تواند حمایت قوی برای تصمیم گیری هایی چون آموزش – ارتقا – پاداش – تنبیه مدیریت منابع انسانی فراهم آورد و یک روش قوی برای ارزیابی عملکرد محسوب می شود . اصل این روش ساده با کاربرد آسان می باشد . این روش می تواند تفکری جدید برای مسائل تصمیم گیری با چند شاخص در مدیریت اقتصاد واقعی باشد و انتظار می رود تا در حوزه مشابه بیشتری استفاده شود .

عنوان انگلیسی:The Application of Intuitionistic Fuzzy Set TOPSIS Method in Employee Performance Appraisal~~en~~

۵ Conclusion

The effective employee performance appraisal plays a pretty important role in perfecting the internal management, improving the market competitiveness of the enterprise and attracting and retaining the excellent employees. The article establishes a set of employee performance appraisal index system according to the characteristics of the enterprise employee performance appraisal, describing the performance appraisal of employees comprehensively and systematically, then applies the index system to the employee performance appraisal. The article proposes the intuitionistic fuzzy set TOPSIS method based on intuitionistic fuzzy set and TOPSIS method, then establishes the intuitionistic fuzzy evaluation matrix of each evaluation index, and calculates the distance of each employee to the intuitionistic fuzzy set positive and negative ideal solution using the weight of each evaluation index and the distance intuitionistic fuzzy set. Therefore we can obtain the comprehensive evaluation index of employee performance appraisal and the ranking of each employee performance. It can provide the objective fact for the decision-making for human resource managers. The case study shows that the intuitionistic fuzzy set TOPSIS method is effective and feasible in the employee performance appraisal. Through the above analysis, the intuitionistic fuzzy TOPSIS method is beneficial to evaluate the performance of human resources more comprehensively and reflect the quality of employee as a whole. The intuition fuzzy set TOPSIS method can avoid the problem that the qualitative indexes are difficult to quantify of the traditional performance appraisal methods, making the evaluation results relatively objective and fair, and has high accuracy and operability. It can provide strong support for the decision-making, such as training, promotion, rewards and punishments, of human resources management and it is an effective method for performance appraisal. The principle of the method is simple and is easy to implement. The method can provide a new thought for the complex multiple attribute decision-making problems in actual economic management, and is expected to be applied in more similar fields.

$$en!!