فایل ورد کامل استفاده از سیستم مدیریتی دانشی پیش شرط بهبود عملکرد (کارکنان): گسترش مدل تناسب تکنولوژی با وظایف مورد انتظار با رویکرد به اشتراک گذاشتن میزان دانش در بین کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل استفاده از سیستم مدیریتی دانشی پیش شرط بهبود عملکرد (کارکنان): گسترش مدل تناسب تکنولوژی با وظایف مورد انتظار با رویکرد به اشتراک گذاشتن میزان دانش در بین کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۸ صفحه

۲/۵ محدودیتها
در این تحقیق دو سیستم KMS که در دو سازمانی جداگانه مورد استفاده قرار می گرفت بررسی شد و تفاوت بین دو سازمان هم نادیده گرفته شده است. در حالی که ویزگی های KMS چهارچوب اصلی این مدل تحقیق بود ویزگی های متفاوت سیستم KMS ممکن است در کاربران و تمایل آنها به کارگیری حس متفاوتی به وجود بیاورد. که در این تحقیق به آن نپرداختیم. همچنین ما سیستم را با استفاده از اطلاعات مستقیم کاربران و مدیران از طریق مصاحبه و نظرسنجی بدست آوردیم که اطمینان کافی را به وجود می آورد و تعداد زیاد داوطلبان مصاحبه کننده اعتبار این مدل تحقیق را بیشتر و بیشتر می کند.

عنوان انگلیسی:Understanding Knowledge Management System antecedents of performance impact: Extending the Task-technology Fit Model with intention to share knowledge construct~~en~~

۵۲ Limitations

In this research, two different KMS, implemented in two different organizations were included, where differences between the two systems were ignored. While, KMS characteristic is a main construct in the research model, different KMS features might cause different users’ perception. The current research did not deal with these differences. Additionally, the model was tested based on volunteer employees’ self-administered survey, which might introduce bias, affecting the validity of measurements. On the other hand, a sample larger than the 95 employees included in this research would add more strength to the validation of the research model.

$$en!!