فایل ورد کامل روش DEAHP برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل روش DEAHP برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۲ صفحه

۵- نتیجه گیری
در این مقاله، ما از یک روش DEAHP برای روش AHP سنتی جهت محاسبه وزن ها یا اولویت های داخلی و وزن های نهایی استفاده کرده ایم. برای ماتریس های قضاوت سازگار، این روش وزن های مشابه را همان طور که با روش AHP مشخص می شوند، نتیجه می دهد و از طرفی دیگر برای ماتریس های ناسازگار، سعی در حذف ناسازگاری ها دارد. علاوه بر این زمانی که ما وزن های نهایی را محاسبه می کنیم، در می یابیم که وزن های نهایی، جمع وزندار وزن های داخلی هستند. وزن نسبی هر فاکتور که اختصاراً منظور استعداد و توانایی، خصوصیات و نقاط ضعف فردی و مهارت های مدیریتی می باشد، در کنار وزن نسبی، هر فاکتور فرعی و ارزیابی های هر فاکتور فرعی و ارزیابی های هر جایگزین (کارکنان) نسبت به هر فاکتور فرعی به شکلی مناسب گردآوری می شوند تا بدین شکل، یک شاخص عملکرد کلی هر کارمند را نتیجه دهند.

عنوان انگلیسی:DEAHP Approach for Manpower Performance Evaluation~~en~~

۵ Conclusion

In this paper, we have used an alternative approach DEAHP to the traditional AHP method for the computation of local weights or priorities and the final weights. For perfectly consistent judgment matrices, this approach gives the similar weights as given by AHP approach where as for inconsistent matrices it tries to remove inconsistency. Further when we compute the final weights, we find that the final weights are weighted sum of local weights. The relative weightage of each factor, viz, talent and aptitude, personal qualities and strengths, and management skills, is suitably aggregated along with the relative weightage of each subfactor and the ratings of each subfactor and the ratings of each alternative (employees) with respect to each subfactor, to give an overall performance index of each employee.

$$en!!