فایل ورد کامل شیوه ‌های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش میانجی اخلاق حرفه ‌ای اسلامی در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل شیوه ‌های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش میانجی اخلاق حرفه ‌ای اسلامی در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۸ صفحه

۵۵ نتیجه گیری
محور این تحقیق پررنگ ساختن اهمیت شیوه‌های HR انتخابی برای موفقیت پروژه در سازمان‌های مبتنی بر پروژه پاکستان بود. این نتیجه گیری نیز حاصل شد که نقش اخلاق حرفه‌ای اسلامی یا IWE در محیط سازمان‌های مبتنی بر پروژه پاکستان چندان محسوس نیست. افزون براین، بطور جالب توجه به این موضوع پی بردیم که اخلاق حرفه‌ای اسلامی و اخلاق حرفه‌ای پروتستان در مفاهیمشان اشتراکاتی با هم دارند علی رغم اینکه ظاهراً تفاوت‌های بزرگی میانشان دیده می‌شود. در پایان، این تحقیق به شکلی مؤثر این موضوع را می‌رساند که هر کارمندی ادراکی شخصی درمورد موفقیت پروژه دارد که باید با معیارهای واحد یکنواختی که کارشناسان ابداع می‌کنند استانداردسازی شوند.

عنوان انگلیسی:Human resource management practices and project success, a moderating role of Islamic Work Ethics in Pakistani project-based organizations~~en~~

۵۵ Conclusion

This research focused on highlighting the importance of selected HR practices for project success in project-based organizations. It was also concluded that the role of IWE is not very significant in the context of Pakistani project-based organizations, moreover; interestingly it was found that IWE and PWE have commonalities in their concepts in-spite of apparently present huge differences. Lastly the research effectively communicates the fact that every employee has his/her own perception of PS which needs to be standardized with the development of uniform measures of units to be developed by experts.

$$en!!