فایل ورد کامل جو اخلاقی، تضاد سازمانی – حرفه ای و تعهد سازمانی مطالعه ای درمورد حسابرسان چین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل جو اخلاقی، تضاد سازمانی – حرفه ای و تعهد سازمانی مطالعه ای درمورد حسابرسان چین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۰ صفحه

بحث
یافته‌های این مطالعه نشانگر آن هستند که جو اخلاقی ادراکی در شرکت‌های CPA اثرات معناداری بر OPC و OC دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه برای اثرات جو اخلاقی بر OPC مبین این موضوع اند که جوهای اخلاقی خودخواهی/فردی، خودخواهی/داخلی و مرام اخلاقی/بین المللی بطور معناداری بر تضاد ادراکی تأثیرگذارند و این مدل تقریباً ۴۰ درصد از تغییرات OPC را توجیه کرد. یک مدل رگرسیون چندگانه برای اثرات جو اخلاقی بر تعهد سازمانی عاطفی نیز نشان داد که سه مورد از چهار نوع جو اخلاقی (خودخواهی/فردی، خیرخواهی/بین المللی و مرام اخلاقی/بین المللی) در جهات پیش بینی شده اثرات بسیار معناداری داشتند و این مدل تقریباً ۵۰ درصد از تغییرات مشهود در تعهد را توجیه کرد. نه نوع شرکت و نه موقعیت هیچ یک تأثیر معناداری بر OPC یا OC نداشتند. مطابق فرضیه ما، OPC همبستگی منفی بسیار معناداری با تعهد سازمانی عاطفی داشت. هرچند، OPC در رابطه میان جو اخلاقی و OC نقش واسطه نداشت.

عنوان انگلیسی:Ethical climate, organizational-professional conflict and organizational commitment A study of Chinese auditors~~en~~

Discussion

The findings of this study indicate that the perceived ethical climate in CPA firms has significant effects on both OPC and OC. Multiple regression results for the effects of ethical climate on OPC indicated that the egoistic/individual, egoistic/local, and principle/cosmopolitan climates significantly affect perceived conflict, and the model explained approximately 40 percent of the variation in OPC. A multiple regression model for the effects of ethical climate on affective OC also indicated that three of the four climate types (egoistic/individual, benevolent/cosmopolitan, and principle/cosmopolitan) had highly significant effects in the predicted directions, and the model explained almost 50 percent of the observed variation in commitment. Neither firm type nor position had a significant effect on OPC or OC. Consistent with our hypothesis, OPC exhibited a highly significant negative correlation with affective OC. However, OPC did not mediate the relationship between ethical climate and OC.

$$en!!