فایل ورد کامل رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۰ صفحه

۴- نتیجه گیری و بحث/استدلال
به عنوان خلاصه ای از نتایج حاصله این پژوهش، ما به ارتباط معنادار رفتار شهروندی سازمانی با خودکارآمدی با توجه به نتایج بدست آمده توسط بیورگرد(۲۰۱۲)، اشاره کردیم. همچنین ارتباط متوسط و نسبی بین رفتار شهروندی سازمانی و دورنی بودن سازه ها با توجه به پژوهش های ترامپسید و باکان(۲۰۱۲)، با استفاده از مقیاس های مشابه مشخص شد. اگرچه با توجه به انجام این پژوهش در جوامع اجتماعی از دیدگاه سازمانی، هر دو مطالعه به این نتیجه رسیدم که هم در سطح تحصیلات پایین و بالا رفتار شهروندی سازمانی قابل مشاهده است. یک توضیح پذیرفتنی و قابل قبول همانطور که توسط برگرون و همکاران(۲۰۱۳) ارائه شد به نظر می رسد که توسعه کارراهه شغلی، زمان صرف شده برای عملکرد کاری به نسبت زمان صرف شده روی رفتار شهروندی سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. و دلیل این امر می تواند این باشد که هر چقدر دارندگان مدارک تحصیلی بالا وقت زیادی بر روی عملکرد کاری خود بگذارند، به همان نسبت آنها شانس بیشتری برای ارتقاء درجه دارند.

عنوان انگلیسی:Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality~~en~~

۴ Conclusions and Discussion

Summarizing the obtained results, we mention the significant association of OCB to self-efficacy, in line with the results obtained by Beauregard (2012). A medium association between OCB and internality was found too, in accordance with Turmipseed & Bacon (2009), using the same scales. Though conducted on differently socialised populations from an organisational point of view, both studies lead to the conclusion that the higher the educational level, the lower the exhibition of OCB. A plausible explanation seems to be the one given by Bergeron et al. (2013); for career evolution, the time spent on task performance is more important than the time spent on OCB, reason for which the higher-education degree holders focus more on task performance, as they have better chances of getting promoted.

$$en!!