فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۳ صفحه

۹- نتیجه گیری
این پژوهش به بررسی مبانی نظری مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) و شیوه های سبز پرداخته و مدلی را تحت عنوان مدیریت منابع انسانی سبز ارائه کرد. آینده مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) مطمئنا برای ذینفعان مدیریت منابع انسانی آشکار می گردد. پرسنل و سهامداران می توانند پیوندی را بین پرسنل و مشارکت کنندگان در برنامه های مدیریت محیطی به منظور بهبود عملکرد محیطی سازمانی برقرار کنند، که می توان به تمرکز خاص و ویژه روی تقویت شیوه های سبز و کمک به مدیریت سبز به منظور توسعه و تعالی هرچه بیشتر اشاره کرد.اتحادیه ها و پرسنل می تواند به کارفرما ها برای سازگاری با سیاست ها و رویکردهای مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) کمک کنند که این کمک به نوبه خود از این حوزه محافظت کرده و رفاه و سلامتی عموم را به ارمغان می آورد. مدلی که در این پژوهش ارائه شده است به وضوح شیوه های سیستم مدیریت منابع انسانی مرسوم را در سازمان ها از یک سیستم که مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) را اجرا می کند متمایز ساخته و درنتیجه، مزایای مدیریت منابع انسانی سبز و رویکردهای مرتبط با آن را برجسته می کند.

عنوان انگلیسی:Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality~~en~~

CONCLUSION

This paper has reviewed the literature on Green HRM and a few Green Practices and offered a model in Green HRM. The future of Green HRM appears promising for all the stakeholders of HRM. The employers and practitioners can establish the usefulness of linking employee involvement and participation in environmental management programmes to improved organizational environmental performance, like with a specific focus on encouraging green practices and help green management evolve and develop. Unions and employees can help employers to adopt Green HRM policies and practices that help safeguard and enhance worker health and well-being. The model presented in this paper clearly distinguishes the usually prevalent HRM system practices in an organization from a system that implements Green HRM, thus highlighting the benefits of Green HRM and some practices associated with it.

$$en!!