فایل ورد کامل بین المللی کردن تحصیلات عالی: تجارب تطبیق یابی بین فرهنگی دانشجویان بین المللی در کانادا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بین المللی کردن تحصیلات عالی: تجارب تطبیق یابی بین فرهنگی دانشجویان بین المللی در کانادا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۶ صفحه

نظرات پایانی
سه پیشنهاد این مقاله شامل موارد زیر اند، فراهم سازی آموزش تنوع در محیط کار، به کارگیری تعداد بیشتری از کارکنان چند زبانه در خدمات دانشجویی و مشارک دهی دانشجویان بین المللی در طراحی و برنامه ریزی فعالیت محوطه آموزشی. آموزش تنوع کارکنان را در مسیر حساس و درستی قرار می دهد تا به خوبی با افرادی دارای زمینه های فرهنگی متنوع سر و کار داشته باشند (استیفن و یورک، ۲۰۱۳). علاوه بر این، آموزش تنوع، ارتباط، دانش و شناخت فرهنگی را افزایش می دهد. آن می تواند با پیشگیری از تخلف به حقوق شهری به سود یک سازمان باشد، روابط بین گروه های هویت را افزایش دهد و کار گروهی بهتر را ارتقا دهد ( مادرا و نیل، ۲۰۱۱). این مقاله همچنین این مفهوم را پیشتیبانی می کند که به کار گیری کارکنان چند زبانه منجر به مدیریت بهبود یافته اضطراب و عدم اطمینان دانشجویان بین المللی در رابطه با تطبیق یابی فرهنگی می گردد. با توجه به تنوع نیازها و علاقه های دانشجویان بین المللی، می توان آن را برای ایجاد محیط یادگیری فراگیرتر، مشارکت داد.

عنوان انگلیسی:Internationalization of Higher Education: Experiences of Intercultural Adaptation of International Students in Canada~~en~~

Concluding Thoughts

Three recommendations of this study are to provide workplace diversity training, hire more multilingual employees in student services, and engage international students in campus activity design and planning. Diversity training sensitizes employees on the proper way to treat people of culturally diverse backgrounds (Stephenson & Yorke, 2013). Furthermore, diversity training increases cultural awareness, knowledge, and communication. It can benefit an organization by preventing civil rights violations, increasing relationships among identity groups, and promoting better teamwork (Madera & Neal, 2011). This study also upports the notion that hiring multilingual employees would lead to improved management of international students’ aفایل ورد کامل بین المللی کردن تحصیلات عالی: تجارب تطبیق یابی بین فرهنگی دانشجویان بین المللی در کاناداiety and uncertainty related to intercultural adaptation. Given the diversity of international students’ needs and interests, they can be engaged to create more inclusive learning environment.

$$en!!