فایل ورد کامل احترام گزاردن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل احترام گزاردن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۸ صفحه

سخن آخر:
اقتصاد دانان پرسنل معمولا به دنبال تجزیه و تحلیل مدیریت منابع انسانی هستند و آنها را با مقوله هایی در مورد انگیزه ها و اطلاعات ترکیب می کنند، با این فرض که کارفرمایان و کارکنان، اعمال مادی گرا و خودخواهانه انجام می دهند ( این موضوع توسط لازیر و شاو مورد بحث قرار گرفته است) . برای این ایده ها اقتصاد دانان پرسنل در بازار هم کارهایی انجام داده اند اما الگوی غالبی در این باره وجود ندارد. در آموزش تجارت ، هنوز هم تا حد زیادی از روانشناسان و جامعه شناسان ، برای آموزش مدیریت منابع انسانی استفاده می شود. اقتصاددانان همچنین ، نویسندگان کتاب های محبوب با موضوع انگیزه ی نیروی کار به شمار نمی روند. اقتصاد دانان پرسنل در مقایسه با موفقیت تجاری اقتصاد دانان خرد، در زمینه ی طراحی بازار و امور مالی شرکت ها عقب تر هستند.

عنوان انگلیسی:Paying Respect~~en~~

Final Remarks

Personnel economists have usually sought to analyze human resource management under the maintained assumption that employers and employees hold selfish and materialistic preferences, which they combine with arguments about incentives and information (as discussed by Lazear and Shaw in this issue). In the market for ideas, personnel economics has been doing well, but it is not a dominant paradigm. Business schools still largely employ psychologists and sociologists to teach human resource management. Likewise, economists are conspicuously absent as authors of popular books on workforce motivation. In comparison to the commercial success of microeconomists in the fields of market design, antitrust, and corporate finance, personnel economists are lagging.

$$en!!