فایل ورد کامل پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات دستمزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات دستمزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

۵ نتیجه گیری ها و پیشنهادات
برای حدود دو دهه یا بیشتر مشاهده شده است که مدیران ارشد شرکت های امریکایی بسته های حقوقی نسبتا بزرگی را دریافت می کنند. ناعادلانه به نظر می رسد اما واقعا ناعادلانه است؟چطور می توان این حرف را زد؟ بر چه مبنایی؟ آنگاه یک حقوق ماهیانه ی عادلانه چه حقوقی خواهد بود ؟ چرا؟
ما قبلا نمی توانستیم چنین سوالاتی را پاسخ دهیم، چرا که ما چارچوب کمی منطقی نداشتیم. چارچوب نظری پیشنهاد شده به ما کمک می کند تا به این سوالات پاسخ دهیم و پیش بینی توزیع دستمزد ایده آل را غیر منطقی بدانیم، که با مشاهدات داده شده برای ۹۰ -۹۵ توزیع پرداخت همخوانی دارد. مانند قانون مزد حداقل که یک حد پایین تر را تنظیم می کند، تئوری ما پیشنهاد می کند که مزد ماکسیمم باید تحت شرایط ایده ال باشد.البته همیشه افرادی وجود دارند که ممکن است شایسته ی پاداش بیشتری باشند.این تئوری یک مبنای منطقی را برای تنظیم مقیاس های حقوق مبنای عادلانه برای مدیریت ارشد ارائه می نماید ( در واقع برای هر کسی در سازمان) هر بسته ی دستمزد تشویقی افزوده ممکن است آنگاه به متریک های اجرایی معنادار و قابل اندازه گیری مربوط شود که بقای طولانی مدت و رشد سازمان را ارتقا دهد. این نتیجه هم چنین برهی مسائل دشوار در زمینه ی تراکم حقوق را بررسی می نماید[۳۴] از طریق شناسایی سیاست تراکم حقوق مطلوب به عنوان یک توزیع lognormal. با این وجود مطالعات بیشتر برای درک خیلی بهتر این مسائل لازم هستند.این تئوری برای سازمان های به شدت کارافرین کوچک که دارای مشتی کارمند است (مثلا موسسین یک یک راه اندازی ) که به طور مشهود از بقیه خیلی ارزشمندتر هستند ، معتبر نیست.اما این قاعده برای بسیاری سازمان های بزرگ وجود ندارد ( مثلا شرکت های فورچون ۵۰۰) با ده ها تا صد ها هزار کارمند که در آنجا مدیر عامل اغلب یک طرف کرایه شده ی دیگر است.

عنوان انگلیسی:What is Fair Pay for Executives An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions~~en~~

۵ Conclusions and Recommendations

For about two decades or so, it‘s been observed that the CEOs of U.S. companies are being paid rather large pay packages. It seems unfair but is it really unfair How can one tell On what basis What, then, would be a fair salary and why We could not answer such questions before, as we lacked a rational quantitative framework. The proposed information theoretic framework helps us address these questions and predicts the ideal wage distribution to be lognormal, which agrees well with observed data for the bottom 90%–۹۵% of the pay distribution. Like the minimum wage law which sets a lower limit, our theory suggests what the maximum wage ought to be under ideal conditions. Of course, there are always exceptional individuals who may deserve a higher reward. This theory provides a rational basis for setting the fair base pay scales for the top management (indeed for everyone in the organization) and any added incentive pay package might then be linked to measureable and meaningful performance metrics that promote long term survival and growth of the organization. This result also addresses some thorny issues in pay compression [34] by identifying the optimal pay compression policy as a lognormal distribution. However, further studies are needed to understand these issues much better.

$$en!!