فایل ورد کامل مشارکت در برابر توافق: آیا شرکت ها باید بر طبق اصول دموکراتیک اداره شوند؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مشارکت در برابر توافق: آیا شرکت ها باید بر طبق اصول دموکراتیک اداره شوند؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۴ صفحه

نتیجه گیری و مفاهیم
آیا شرکت ها باید بر طبق اصول دموکراسی اداره شوند؟ این مقاله پاسخ این سوال را بسته به مدل مفهومی دموکراسی مطرح می کنند که فرد در پیش می گیرد.
ما بین دو مدل روحی و روانی دموکراسی تمایز قائل می شویم. نوع اول دموکراسی را به لحاظ روندهای دموکراتیک از جمله مشارکت، انتخابات، رای دهی و امثال اینها تعریف می کند. نوع دوم دموکراسی را از لحاظ مشارکت فعال در تصمیم گیری یا توافق بر سر ساختار حکمرانی، مفهوم مشروعیت و رضایتمندی واقعی یا فرضی تعریف می کند.
هر دو مدل به هم مرتبط اند. چون روندهای دموکراتیک را می توان به عنوان روش هایی برای دستیابی به اهداف رضایتمندی دموکراتیک به کار گرفت. در بحث دموکراسی سهامدار، اصول سازمانی نوع اول به ندرت در نظر گرفته می شوند و به جای مشروعیت دموکراسی اشتباه گرفته می شوند. این مشکل ساز است چون اصول سازمانی دموکراسی نوع اول از جمله مشارکت جامع و برابر هر چند تحت شرایط خاص کارکردی اند، اما در شرایط دیگر بدکارکردی اند و اوضاع سهامداران را بدتر نموده و لذا به کار گیری اصول دموکراسی نوع اول ممکن است مبنای رضایتمندی و توافق و دموکراسی نوع دوم را از بین ببرد.

عنوان انگلیسی:

Participation versus Consent: Should Corporations Be Run according to Democratic Principles~~en~~

CONCLUSION AND IMPLICATIONS

Should corporations be run according to democratic principles This essay in conceptual clarification argues that the answer to this question depends on the mental model of democracy one chooses. We distinguish between two related, but fundamentally different, mental models of democracy. The first—type I—defines democracy in terms of “democratic” procedures such as participation, elections, voting, and the like. The second—type II—defines democracy in terms of the legitimation concept of factual or hypothetical consent. The distinction is whether the governed are actively involved in governance decisions (type I) or whether they can agree to a governance structure (type II) because it serves their interest. Both mental models are closely related because democratic procedures (type I organizational principles) can be used as a “means” of achieving the “end” of democratic consent (type II legitimacy). In the debate over stakeholder democracy, however, type I organizational principles are rarely viewed in this way, and are generally mistaken for democratic legitimacy itself. This is problematic because type I democratic organizational principles such as equal and inclusive participation, though functional under certain circumstances, can be dysfunctional under others. When they result in leaving stakeholders worse off, the application of type I democratic principles may ultimately decrease the basis for consent and thus erode type II democracy.

$$en!!

 اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.

  راهنمای خرید:

• همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
• ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
• در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.